臨月になっても休めない職場。

Question

臨月になっても休めない職場。もともと社員でしたが、三年前に上の子を出産してからパートに切り替わったのですが、仕事内容は社員時代と変わらないし、現在二人目妊娠中で臨月なのですが、陣痛くるまで働かされそうです。
とにかく人がいなくて、パートなのに社員以上のこともしてます。わかる人に少し愚痴ると、「それ１人ですることじゃないし、パートがしていい案件なの？！」って言われます。手当てもなく低賃金の私がなぜここまで？と思うことばかりです。

妊娠発覚後すぐに上司に伝えて後任をお願いしてるのに、まったく手配する気もないので、8ヶ月の時に自分で後任を探してきて、この人にお願いしたいと伝えたにもかかわらず、未だに連絡を取ってくれません。
なんなら出産後に来てもらうようなこと言ってました。

それから今は、しんどくて週3日まで出勤を減らしてもらってるのですが、休みの日には必ず5回以上電話がきます。どれも後任がいれば簡単なことばかりで、電話来たかと思ったら話してる間に勝手に解決したり時間の無駄ばかり。
こんなアホな上司にイライラしながら出産に望むのですが、産後はいつくるんだ？！とそればかり。
いい加減見切りをつけて辞めたいのですが、子どもの事で遅刻や早退しやすい環境でなかなか辞める決心がつきません。

ちなみに、上の子のときは違法ですが産後2週間で働きに出ました。お陰で半年後に体を壊して１ヶ月も入院する羽目に。

とりあえず、今回は前回を踏まえて産後に少し働いてから(どうしても終わらせないといけない仕事があります)、育休4ヶ月は取りますと宣言しています。保育園にすぐ入れないので了承してくれたのですが信じてはいません。

すみません、ほぼ愚痴になりましたが、質問は二つです。

1.産休育休のとき、職場から電話は来ましたか？
2.子どもが二人いて転職(パート)は厳しいでしょうか？

今の職場は、来年の春になったら辞めようと思っています。今の上司&社長が退職(予定)するので、後任見て決めるつもりですが、変わらないようなら辞めるつもりです。
愚痴愚痴とすみませんでした。
よろしくお願いします。

Answer 1

大変ですね、お察しします…

産休中に連絡は無かったですね。

私も16年程前に、出産した者です。

社員で働いていて、出産の１週間前まで働いてました。(帝王切開だったので、産む日が決まってました)

人が少なくて(自分を含めて3人)ギリギリまで働いていただけでなく、他の二人に迷惑かかるからと、産休に入る直前の日祭日は休ませてもらえませんでした。

産後も8週間で復帰しましたし、その後も嫌味を言われながら(経営者に)働きましたが、今も同じ職場で働いてます。

辞めたいと思ったことは山程ありますが、辞めたところで次の職場がいい場所かわからないですし、慣れるのにも時間がかかるし。色々と考えると、辞めないで頑張った方が良いと判断しました。

主様も臨月の中、精神的にも大変でしょうが、産まれてくる赤ちゃんのためにも頑張って下さいね！

Answer 2

産休育休中は何も連絡なんてきませんでしたね。職場でちゃんとなんとかしてくれたようです。
転職は2人目の育休明けすぐをそのままではきついかもしれませんね。保育園を確保して、ある程度、生活が軌道にのっていれば、大丈夫だと思います。
しかし、きちんとマニュアルを書いて、はい、これで、といって、丸投げしてしまうのがいいのでは？
いないならいないで、誰かがなんとかすると思います。
また、ずるずるいくと、腰をあげないと思いますから、○日から産前休暇をとります、最終出勤は○日なので、それ以降は行きませんと宣言してしまう方がいいと思います。

Answer 3

お疲れ様です。

1.産休や育休、病休の時にも基本は連絡はきません。

2.こだわりすぎなければ、転職も可能だと思います。

もし経済的に大丈夫であれば、産前産後休暇はしっかりと取ったほうがいいと思います。

自分で言いにくいなら、主治医に一筆書いていただきましょう。

休みが必要なこと。
休日の連絡もストレスになっていること。

来年には辞める予定の会社なら、きっぱり言ってしまいましょう。

赤ちゃんにも家族にとっても、質問者様の代わりないません。

仕事は、どんなに人手不足でも、結局は残った人だけで回ります。代わりはいます。

体調を崩しても、職場の人は責任とってくれますか？

したたかに行っていいと思います！