まいばすけっとを退職するんですが有給全部使いたい！と店長に伝えた際次の人見つけるまでは休むなみたいなこと言われました

Question

まいばすけっとを退職するんですが有給全部使いたい！と店長に伝えた際次の人見つけるまでは休むなみたいなこと言われました確かに言い分は分かるのですがなんか納得いかないのです
又、有給は出勤日以外に使うと言われたのですがそれ大丈夫なんでしょうか

Answer 1

次の人を見つけるのは店側の役割ですから
使えるだけ使うのは当たり前とも言えます。
有給を出勤日以外に使う事は出来ません。

Answer 2

次の職場は決まっているのでしょうか？
決まっていないなら、次の人が見つかるまで働き、
そこから持っている日数分の有給休暇を貰い、
退職されてはいかがでしょうか？

法的には店長に有給を断る権利ありませんし、パワハラですね。
実際に行うかどうかは別として、お知り合いの弁護士に相談すると
店長にお伝えされてはいかがでしょうか？

Answer 3

自分も今月で退職するんで有給消化しました。
自分の出勤日じゃない日でも有給入れられるみたいなので、店長に｢適当に有給消化お願いします｣と言ったら、平日の5時から10時というそもそも店が開いてない時間に入れられてましたw