バイトの掛け持ちについて。

Question

バイトの掛け持ちについて。わたしは今、ディズニーランドで土日のみのバイトをしているのですが、４月からは掛け持ちで近所のカフェで平日のみバイトをしようかと考えています。
この際、税金や確定申告などのことが心配なんですが、気をつけること、しなければいけなくなることを教えてください。
また、掛け持ちでバイトをするということは、今のバイト先に伝えなければいけないのでしょうか？そして新しいバイト先の面接で「もう一つバイトをしている」との旨は伝えるべきなのでしょうか。
掛け持ちとなると採用されるのが難しくなるのではと心配です。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

税金については、質問者さんが勤労学生ではない場合、年間のお給料が130万円を超えたところで確定申告の必要が生じます。

普通なら、事業所が年末調整といって本人になり代わって税金申告をするところですが、二ヶ所以上の掛け持ちになるといずれの事業所も年末調整をする意味がなくなるんですね。

確定申告の手続き自体は難しくはないのですが、必要経費面の控除などでややこしいルールがあるんですね。その問題もあります。

なお、掛け持ちでバイトすることは労働者の権利ですから、身体の限界までやっていい一方で、事業所側にはある「義務」が生じます。

どういうことかと言いますと、法律では１日に８時間・１週間に40時間をそれぞれ超えると残業代計算(時給の25％以上)をしなければならない規定があるんですが、これは掛け持ちの場合にも適用があり、１日なら８時間、１週単位では40時間を超したところからの残業代は、実際に一職場でそれだけは働いていないにしても必要となります。

したがって、掛け持ちのことを伝えなければ先方も知る由がない代わり、何かの際にサービス残業をさせていると発覚でもすれば、そのことで窮地に立つのは質問者さんでなく事業所の方です。

そういうことがあるので、事業所は掛け持ちを好ましく思わないのが通常です。かといって、掛け持ちのことを問われもしたら正直に伝えるしかないでしょう。後々真実が発覚したら質問者さんが窮地に回る立場です。

残業代は労働者の当然の権利です。けれど掛け持ちにまでそれを適用させるのでは、「普通に残業代計算をしなくて済む人を雇うのが無難」と事業所が考えて当然ですよね。そこのところの問題なわけです。。。