上場企業(製造業)文系総合職の3年目です。約2年間管理部門で経理関連の仕事をしていたのですが、昨年の7月から商品企画に異…

Question

上場企業(製造業)文系総合職の3年目です。約2年間管理部門で経理関連の仕事をしていたのですが、昨年の7月から商品企画に異動になりました。上場企業(製造業)文系総合職の3年目です。約2年間管理部門で経理関連の仕事をしていたのですが、昨年の7月から商品企画に異動になりました。 部署異動後、業務に関するマニュアルなどはなく、前任者兼課長からの引き継ぎもなく企画途中のものを丸投げされました。すでに出来上がってる資料を確認しながらわからないことは課長に聞きながらやっていました。その課長がかなり適当で、言われた通りに業務を進めると他部署から注意されたり、自分が間違えてしまっている業務内容への指摘も特になく放置されています。

丸投げ、放置、業務過多で残業時間が80時間近くなってしまってもそのまま放置が続き、ストレスで寝れない、残業が長くて物理的に睡眠時間が取れず体の調子がおかしくなり、精神科でうつと診断されました。精神科には自分が甘えなのか、病気なのか知りたくて行ったのですが、15分くらいの問診でうつですと言われて正直まだ信じていません。なので会社にはその診断結果はいっていません。

年末年始で1週間近く休めたので、寝れるようにもなり、とくにうつっぽくないと自分では感じるのですか、年始から仕事が始まりまた多忙な日々で動悸や目眩、過眠など自律神経失調症のような症状がたまにでます。

次のステップとしては、環境を変えるために転職を考えているのですが、そもそもしっかりした精神科医に状態を見てもらった方がいいでしょうか？それとも今の職場で上司を変える、周りを変える努力をした方がいいでしょうか？今の自分に一番必要なものがなんなのか悩んでいます。

Answer 1

今のあなたに必要なのは独創性や処理能力でしょう。
私は外資系企業での勤務経験が殆どなので古典的な日本企業の社会人とは考え方や労働環境が全く違うと思いますが、
日本企業では過去の業務フローや慣習を踏襲していくのかも知れませんが、
外資系ではミッションを与えられそれを達成または解決するために自ら新しい仕組み等を開発してその課題を完了させます。
ご自身は経理関連から商品企画への異動で労働環境が異なり(マニュアルがない、上司のフォローが不十分等)その環境でのパフォーマンスが残念ながら不足しているのでしょう。

ある私の例ですが、外資系企業の日本法人の立ち上げに参画して私は品質部門を担うことになりました。当然日本法人で上司は日本法人社長で品質部門には全くマニュアル等存在しません。また製品の特性上厚生労働省の定める各種規制に適合しなければなりません。

それをターゲットとなる日に合わせて遡り予定や成果物を定め、本社の関連部門の関係者との関係構築や資料を入手して作成及び関係者に教育しなければなりません。

貴方は社会経験がまだ数年かもしれませんが、単純にその企業の甘さに浸ってまたは計画性や実行力が未熟な為精神的なストレスが増大しているのでしょう。

もし人材紹介会社(ヘッドハンター)から声が掛かるような有能な人材になり高収入等高待遇で魅力的な仕事をしたいのであれば、もう少しご自身を磨く時間を持ちましょう。

もしそうでなければ真逆の公務員等に職を変えましょう。

Answer 2

先ずは会社が契約している産業医さんに診てもらいましょう。業務によるうつ病なら労災保険が適用される可能性があり、１年６ヶ月まで休業補償を受けられる場合があります。また産業医なら勤務先に配置転換の意見を言ってもらえます。

転職はあくまでも最終手段と考えた方が良いと思います。転職して環境を変えても、同じことが起こりかねません。会社の就業規則を良く読んで、労災が無理なら、健保の傷病手当を請求して会社の休職制度を利用する手段もあります。一人で悩まずに元の上司なども頼りましょう。