倉庫業に勤めているパート24の女です。

Question

倉庫業に勤めているパート24の女です。仕事のストレスと人間関係で鬱っぽい症状が出ました。
このままだと悪化するかもしれないので、心療内科に行き診断書を出して貰うまで仕事を半日で上がらせて貰うことと
まだ鬱だと確定した訳ではないので、他の人には言わないでくださいと課長に言いました。
そこから数日経ち作業をしていたらパート達のひそひそ話が聞こえてきて、○○さんは精神的にダメになったらしいと
私の事を話している声が聞こえました。課長がパートに話す合理的な理由がない為、私は課長が話のネタで言いふらしたと考えています。
人事に報告したいと思いますがどの程度の処分が下りますか？またはお咎めなしですか？

Answer 1

無いです・・

パートの人が何を言っても通りません

噂 陰口 どこの会社でもあります

Answer 2

処分ですか？
あなたはどの様に人事に報告して、誰に何をして欲しいのですか？

Answer 3

〈課長がパートに話す合理的な理由がない為、私は課長が話のネタで言いふらしたと考えています〉

人事に報告したいんですよね？
証拠は？

課長にとってはあなたが半日勤務をする以上他のスタッフに説明しなければなりません。
合理的な理由で上司として当然の責務です。
鬱だと言うことまで話したかどうかは分かりません。
あなたが口止めをしたため仮に「体調不良」とだけ説明したとしても、人間関係を上手くやれない人が「体調不良」で業務に支障をきたせば、誰でも「あー、メンタルやられたのかも」と思います。
課長が仮に本当の事を言ってたとしても、そんな事を人事に報告して処罰を求めるあなたの行動は理解出来ません。

鬱っぽい症状というのがどの程度のものか分かりませんが、人間関係に苦しみ体調や精神状態に支障が出るくらい、社会人なら皆経験してますよ。

〈このままだと悪化するかもしれないので〉
まだ悪化してないんですよね？

心療内科にかかるのは正しい判断だと思いますが、診断が降りる前から半日勤務を希望するのが疑問です。

あなたの考え方や行動にズレを感じるのは私だけではないと思いますよ。
人間関係が上手くいかないのはそこが原因だと思いますが？
会社組織のあり方や、課長の立場、他のパートさんの立場、人事の立場に立って考えて見たことはありますか？