来年4月から彼女と同棲を検討している、地方在住の33才男です。 結婚を視野に入れた同棲です。 しかし心配事が1つ。

Question

来年4月から彼女と同棲を検討している、地方在住の33才男です。
結婚を視野に入れた同棲です。
しかし心配事が1つ。それは彼女の就職が決まっていないことです。
現在彼女はアルバイトをしているのですが、手取り8万ほど。
週3日勤務で残業なし。余った時間で就職活動を頑張りたいと始めました。
そして、就職が決まらないまま2年が経ちました。

現在26歳の彼女。
デザイン系専門学校卒。
希望している職業は以下の通り
・正社員
・産休、育休取得可能
・ボーナス有
・手取り18万～22万程度

就活の進展具合を聞いてみても
落ち込んだ様子で黙り込んでしまうため、最近はなかなか話題に出せません。

そんな彼女が同棲したいと希望を出してきました。
同棲するにあたっての話し合いをしたのですが、生活費の話になったとき、私の収入を聞かれ話したあと、就活の進捗状況について聞きました。
すると「同棲することと私の就職、なにか関係あるの？」という逆質問。

私の収入は手取り20万円ほど。
将来結婚し、子供も・・・となると、相手の経済的なアシストは必須と考えています。
同棲の段階でも、家賃や生活費を分担する際に、お互いの仕事の展望や収入について話し合いたいのですが。。。

そこで質問は2つです。
・彼女の希望に合致する職業はどのようなものがあるのか。
・同棲前に相手の職業や収入について話すのは必須ではないのか。

皆さんの奇譚ないご意見よろしくお願いいたします。

補足

同棲は彼女からの提案です。
「結婚したいから、その前段階として同棲をしたい」
と言われ、私も同意した形です。

Answer 1

厳しい意見、失礼な部分もあると思いますが、正直に感じた事を書きます。

彼女さんの事ですが、かなり条件が高いですし、今のご時世、その条件では無理な可能性が高いです。デザイン系であれば、実績やノウハウが無いとまず中途は難しいです。そして、デザイン系に限らず大して実績や能力が無い、わからない、前職アルバイトの26歳新人を手取18万で正社員として取るくらいなら、新卒を取るというのが実情でしょう。
即戦力になれないとしたら、勤めてから1〜2年はしっかり教育、研修して、その後戦力として一人前となって働いてもらう、その後産休、育休となって貰わないと、会社としてはどうしても採用するメリットが無いです。
ようやく仕事を覚えたという場面で、しっかり産休、育休を取られる、もしくは研修中に、産休になるってなるリスクを会社も考えます。なので、よほど、高学歴や職歴が立派だったり、その道のスキルが無いと、その年齢でいい条件での正社員採用は厳しいです。しかも、コロナの影響でただでさえ、就職は厳しい状況です。せめて、手取を減らす、ボーナスは諦めるなど、考え直した方が良いです。

そして、彼女自身もそれに薄々は気付いていると思います。そして、今のお給料では、一人暮らしするにも、欲しいものを買うのも、貯金するのもなかなか厳しい。せめて、結婚して養って貰える相手は確保しておきたい。
色んな焦りがあって、場合によっては、先に結婚、子供を産んで落ち着きたいという考えもあるのでは無いかと思います(これは憶測ですが)。正社員じゃなくても、生まれた後にアルバイトや、コロナの影響が落ち着いた頃に就活したら良いと思っているのではないかと。

個人的には、同棲や結婚の前に、今後のライフプランや収支計画を共有していく事は大事だと思います。特に共働きが必要となる場合は。

彼女に本気で就職する気があるのか、子供が欲しいタイミングはお互いどう考えているのか、色々、話し合った方が良いと思います。今後も苦労しそうです。
結婚前提とは言え、就職の条件といい、彼女はやや考えが甘い。彼女の色んな焦りや、金銭面での不足や不安を補う為、あなたの収入を充てにした同棲提案に思えてしまいます。自分も女ですが本当に出産後も同じ仕事に戻って、仕事をしたいキャリアを積みたいと考えるのであれば、まずは自立出来た上で同棲という流れを考えると思います。

Answer 2

彼女さんとしては、就職できないかもという不安と、就職できなかったら捨てられてしまうかもという不安を抱えているんだろうな、とは推察できます。だから、就職できなくても捨てられないという安心が欲しくて同棲や結婚を言い出したんだろうな〜と…。
ところが、質問者さんが彼女さんの就職を言い出したもんだから、やっぱり就職できない女は捨てられるのかしら…と不安になり、捨てないでよ！という意味合いで「関係ある？」発言になったんではないでしょうか。もし、私の推測が当たりであれば、彼女さんが希望職につけなかった場合、どうしたら結婚生活が営めそうか、第2案を考えてはどうかな、と思いました。

長くなりましたが、質問の答えは、
私の知ってる中では、
①保険の営業。正確には個人事業主になりますが、学歴は高卒以上経験不問、女性中心の職場で産休育休制度が整っていて、ノルマ達成具合で給料は変動しますが、最低賃金は保証されます。まあまあの成績があれば手取り18万は取れます。
②必須だと思うけど、前述の心理が彼女さんにある場合、ほしいのは現実的な同棲ではなく、安心できる居場所なので、厳しい現実の話をしたら尻込みするのは当然かも。

Answer 3

・同棲前に相手の職業や収入について話すのは必須ではないのか。
人によると思います。ただ、話している方が良いですね。

正直不満や不安があって引っかかっているなら、このまま無理に同棲しても経済面での不安や不満が溜まる一方でなのでは…と感じてしまいます。

同意されたという事ですが、今やるべき事なのでしょうか？

「ここに書いてある悩みや、不安があるから今は出来ないと伝える。就職が決まって落ち着いてからと話す。結婚を視野に入れてるなら安心させる言葉を投げかける。」のが一番なのでは…。
それでもやりたいと言うなら、彼女さんの「月いくら出して欲しい」と伝えるしかないですね。

アシストは必須とお考えなのですね。
しかし、入社１年や2年で育休が取れるかも微妙なところかと思います。
正社員になった婆でも、寿会社はザラにあります。家事や育児で正社員に戻れるのも先になるかもしれません。
その場合も就職を焦らせるのですか？

・彼女の希望に合致する職業はどのようなものがあるのか。

分野に拘らないならその条件で質問者様が絞って探すと山程出ると思います。

彼女さんの受けている求人を聞いて把握してから再質問されるのが良いと私はと思いました。（住んでる地域にもよるかと思いますし）

強いて言うなら、週3のアルバイトでも2年勤められているなら、関連した職業が有利なのでは。

余談ですが、
「彼女さんのやりたい事が分からない中で、今ここで業界を出し質問者様が彼女さんに話しても、全然かけ離れてたらお節介になり彼女さんを焦らせすだけなのでは」って思ってしまいます。

希望条件が妊娠・出産になった場合や今後の将来不安が溢れている印象です。
質問者様を支えていく為に絞りすぎている様に感じます。

正社員・育休・産休あり・ボーナスあり・給料が中途と同じぐらい・休みは彼氏と同じが良い…等、まず受ける時点で条件が高いです。

私はデザイン卒で彼女さんと似た状況で就職してきました。
バイトから異業種（クリエイティブ）での就職です。

彼女が受けてる職がもし「デザインやクリエイティブ」なら世の中寿退社を提案する職も大い…というか大半です。
また、このご時世なので倍率も非常に高いです。
専門学校を活かしそれに絞った職での就職をお考えと仮定して話をさせて頂きます。

その条件なら
・ECサイトの店舗運営（場所によりますが大手じゃなければバナー等も自分で作ります）
・↑の画像加工のデザイナー
・↑の事務・電話対応・オペレーター
が希望があるのではないでしょうか。

理由は以下の通りです。
・職業関連卒の未経験者の人も採用されている。
・このご時世でも安定している会社も多い。
・将来の幅が広がる。
・休みがしっかりしている会社が多い。
・彼女さんの「好きな事」や物「やってた事れと繋げられる可能性がある。
・場所によってはリモートワークもできる可能性がある。
・場所によっては商品企画等にも取り組める。

本気でやりたい場合は本当に基礎的なHTML（画像の差し替え程度。）は必要ですが、独学でできる範囲です。
長くなりましたが良かったら参考になさってください。

Answer 4

女性で一番よくあって就きやすくて、給料がよい
仕事は、介護士の仕事ですね。

核家族でやりたいんですよね？
親と同居はダメなんですか？

親と同居なら、別にアルバイトでもいいと思います。

核家族なら家を買わなければいけないので、
正社員で働いて欲しいですよね。

だから、あなたが求人を取ってきて
勧めてみたらいいんじゃないかな。