回答（2件）
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一般的ではないです。 育休中の 税などは、 都度、会社が 従業員に払っても洗う 復職後、会社が 従業員に払ってもらう のどちらかを採用するが一般的です あるいは 住民税に限ってですが、特別徴収を一旦やめて 従業員に市町村から直接請求してもらう という どれかになります。 復職後の場合は、給与から 一気に、または 分割で 賞与から一気に などになります が、支払う予定のを従業員に渡さず プールしておき は、普通ありません。 労働基準法に 給与全額支払いの原則 労働基準法第２４条第１項 がありますから 会社がプールするのは違法性が高いです だから 普通やりません。
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恐らく、育休中の住民税額を 賞与から差し引くと言う事で合っていると思います。 相殺なのかあまりが出るのかは 賞与額と住民税額によるので わかりかねます。 住民税額は給与明細や 住民税額決定通知書で確認できます。
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