職場の人間をパワハラで訴えたいです。 閲覧ありがとうございます。 職場の人間をどうにか訴えられないか知恵をお貸し…

Question

職場の人間をパワハラで訴えたいです。

閲覧ありがとうございます。
職場の人間をどうにか訴えられないか知恵をお貸しください。パワハラに悩まされています。
現在職場で主力扱いされているグループがあります。
仕事は確かにできるのですが、そのメンツに嫌われたら仕事中無視されたりみんなの前で罵倒されたり、とにかく損しかないので誰も逆らいません。

わたしはそのグループの1人がやたら絡んでくるので嫌でも関わりがあります。
そのグループの人が私をいじって盛り上がる流れみたいなのがあり、正直いじめられてるみたいに見えてもおかしくない状況です。というかいじめられてると思います。

仕事中にわたしを呼ぶときはおばさん、とかババアと言ってわたしを呼びつけます。
みんなの前で罵倒されることもあります。
そのグループ外の人もそんなところを見ているので、この人はいじってもいいんだみたいなノリができてしまっているのが本当にしんどいです。

どうにか録音をしたいのですが、社内規定によりスマホやボイスレコーダーを持ち込めません。
録音できないから言いたい放題言ってる、ボイスレコーダー持ち込んだらこっちが会社ぐるみでお前を訴えてやると言われたこともあります。

もう限界なのですが、どうにか辞める前にこの人たちを訴えることはできないでしょうか。録音機器がなければ無理でしょうか。

Answer 1

その人たちと戦うのは非常に体力と精神力が必要です。
負けるが勝ち、という言葉もあるので、何も言わず転職するのはどうですか？

以前、パワハラを受けて会社と戦おうとしましたが労働基準監督署は、何もしてくれず、結局、弁護士のお金と内容証明作成に費用がかかっただけで、離職票に会社都合とすることも諦めました。

Answer 2

パワハラやいじめを放置している時点で会社側に落ち度があるのは明白です。
法律と規則、天秤にかけた時どちらが重いですか？当然法律ですよね？
あなたがこのままでは自分が潰れてしまうと感じれば、証拠を取る為にICレコーダー等で録音するのは当たり前の防衛手段です。社内規則は働く人達が勤めやすい様にあるわけで、(当然、法律もそうです。)縛り付ける為に作られているのではありません。
私は以前、郵便局で働いていた時に地下の駐輪場で倒れた事がありました。しかし、誰も助けてくれなかった為(外回りのバイクも素通り)自分で救急車を呼びました。幸い、一命を取り留めたのですが、それが社則に違反するとして、罰せられそうになったのです。
言われたのは「救急車を呼ぶ前に上司に報告しろ」という言葉でした。
命の危険にさらされても、報告、連絡、相談(ほうれんそう)を順守せよとの結論だったのです。普通はあり得ない様な愚劣な返答に私は、呆れるほかありませんでした。
話を戻しますが、要はあなた自身を守る為なら、原則として法律違反じゃなければ、社則程度なら無視して良いのです。会社側は基本として、関係ない物の持ち込み禁止を言っているだけにすぎません。パワハラなどの特別な場合は関係ありません。
今ならパナソニック製のペン型のレコーダー等も売ってますよ。少し高いですが。心配なら近場で無料相談を開いている弁護士事務所などを探してください。後は労働基準監督署などに駆け込んでみるのもいいですよ。
とにかく、自身を守る為ですから証拠を出来るだけ集めて、弁護士等を有効利用しましょう。

Answer 3

録音機、買いましょう。市会議員の運転手がパワハラ録音したの有名でしょ？選挙で落選して、昼の( ﾟДﾟ)バイキング出てたのには、驚きました。それ以来、嫌悪感でバイキング見るの、やめました。証拠は、大事です。弁護士さんに相談しても、録音して下さいと、言われますよ。頑張って下さい(*^-^*)

Answer 4

こっそり持ち込めばいいと思いますよ。
バレなきゃいいんです。

それを以て労基にメールで訴えて下さい。
上司に行ってもボイレコがどうの～で逃げられると思うので。