すかいらーくの昇格・昇給制度（キャリアアップ制度）ってどの程度なものなのでしょうか？

Question

すかいらーくの昇格・昇給制度（キャリアアップ制度）ってどの程度なものなのでしょうか？ーーー以下が公式サイトに記載されているものーーー
Bクルー
↓
Aクルー（仕事を覚え実行できる）
↓
トレーナー（人に教えることができる）
↓
キャプテン（育成できる人を育てられる）
↓
リーダー（問題を発見して改善できる）
↓
スウィングマネージャー

昇格・昇給すると、複数ポジションではたらいたり、後輩を育成したりと裁量が広がり、やりがいも大きくなります。
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大学生ですが入ってから4ヶ月が経ち、アルバイト先の全員から容量がいいやら覚えが早いやら言われております。週4以上でシフトに入っており、一通りのキッチンやフロア作業も何も言われず卒なくこなせるようになりました。社員からは悪いところ（欠点）がひとつも思い当たらないとも言われております。
過去に居酒屋で６年間働いていたため、覚えるスピードや内容などはかなり早い方だと思います。新しく入ってきた新人の子にも色々な作業を教えておりますが、時給は最低賃金のままです。

4ヶ月しか働いていませんが、自分よりか仕事ができない人も複数人います。
単に4ヶ月しか働いてないから昇給の条件に当てはまっていないのか低賃金で仕事がいっぱいできるカモをゲットしたのかどちらかと思います。

自分の周りが昇格・昇給〇〇の話題が出ている人もたくさんいて自分だけその話が微塵もないため、とても不安です。
社員からはその話も一切出ないので昇格・昇給はされないと踏んでおります。
1箇所しかできなくてちゃんと教えられる人と複数の箇所ができてちゃんと教えられる人の違いがないので複数覚えただけ無駄なような気がしてきました。

Answer 1

約3ヵ月ごとにクルー評価面接をマネージャーもしくはキャプテン以上の責任者とします。
○○が出来る出来ないなど複数項目が一覧になっている表を自己チェックし、それを元にマネージャーもしくは責任者がチェックして評価していくんです。昇給が妥当と判断されれば、次の月から昇給します。
コロナの影響で売り上げが落ちている現在、その評価面接をなかなか行いにくい状態であると思われます。
質問者さまの時間帯責任者に相談してみて、その方が納得してくれたら、マネージャーに掛け合って貰うのが良いと思います。
私は時間帯責任者なので、一緒の時間帯に働くクルーを見て評価面接をしてもしなくても、妥当だと思えばマネージャーに「そろそろ○○さんの時給を上げて頂けませんか」と相談してみます。
それから例えばひと口に『トレーナー』『キャプテン』と言っても３段階ずつあります。
『トレーナー』人に教える事が出来る、となっていてもそれだけではダメです。詳細はクルー評価表を見せてもらってください。
ここに書いても誰も質問者さまの仕事ぶりはわからないので「無駄」と愚痴を言う前に店舗で納得いくまで相談しましょうね。