市役所職員の採用で流れについて質問があります。

Question

市役所職員の採用で流れについて質問があります。【1次試験 筆記】
↓
点数の高い人が合格

【2次試験 集団面接】
↓
面接官が話し合い、合格にしたい人をリストにまとめて、市長に提出
↓
市長の決裁

【3次試験 個別面接】
↓
お偉い方が面接をして、合格にしたい人をリストにまとめて、市長に提出
↓
市長の決裁

だと私は思っているのですが、違うところありますでしょうか？
また、市長が「リストには載ってないけど、この人は合格にしよう」と好きに合格者を決められたりもするのでしょうか？

Answer 1

団体によるので、何とも言えません。

私がある機会にその辺りの取り扱いを聞けた市では、筆記試験→一次面接→採用予定者リストを作って最終面接の面接官(市長等)にレク→最終面接→採用予定者リストを調整して決定、の流れです。

具体的に「どの段階で、誰が最終権者となる決裁を取るか」は聞いていません。
しかしこの流れは、筆記と面接で候補者を絞った段階で、市長等の確認を受け、最終合格者が決まる方式ですから、当然に「市長の意向で修正される」と言えます。

Answer 2

結論から申し上げますと、現在の公務員採用試験は、極めて公正に実施されています。
最後の市長決済は、形式的なものです。
如何に市長と言えども、採用人事に口出すことは、現在はありません。
ありません、と言うよりも、できないのです。
と言うのは、市長などの重職が不正人事を行うと、市長の命取りになるからです。
と言うのは、万一コネ採用などすると、内部告発される恐れがあるからです。
と言うのは、政治情勢と言うものがあるからです。
市長選挙と言うものは、大なり小なり、対立勢力が存在します。
たとえ、全会派支持の市長でも、内部告発があります。
採用試験を司るのは、重職だけではないからです。
そこそこの職員が、採用人事に関わっているのです。
そ戸で不正人事があると、一遍に内部告発されます。
不正を虎視眈々と探す勢力が、存在しているからです。
そして、マスコミに内部情報が洩れるのです。
そうなると、市長でも市会議員でも、一遍に辞任に追い込まれます。
それが恐ろしいので、不正採用は、現在ではできないのです。
もう、昔のようなコネは、絶滅しているのです。
そこは、信じることです。
公務員の給料は、住民の血税に賄われています。
公正な採用は、当然のことでしょう。

Answer 3

何処とは言いませんが、とある地方自治体での話。

私の友人は名家の子息で、その地域では名が知られていました。そのため、役所の採用試験では1次の筆記に受かった≒採用決定だったそうです。

2次の面接も、面接官から「親御さんは元気でやってるかい？やってる？そりゃ良かった！」みたいな世間話で終わったとのこと。

以上、友人談でした。
参考になれば幸いです。