バブル時代は会社が広告で若者を釣っていた!?

Question

バブル時代は会社が広告で若者を釣っていた!?未曾有の大不況となっている今日ですが…
先日、物置の整理をしていましたら平成2年5月下旬ごろの新聞や雑誌を見つけまして読んでみたのです。
すると『鉄鋼会社では新卒（高卒含む）採用になる若者の争奪戦が激化。広告にお金をかけて若者を誘う…』みたいな記事が書いてありました。当時、本当に求人難で企業が数十億の大金（広告宣伝費など）をかけて求人していたのでしょうか？気になります…
ちなみに私が生まれたのもこのころなんで現実を知りません…

Answer 1

その通りです。 企業のＰＲとして 面白いＣＭをＴＶでどんどん打ってました。
暗いイメージや固いイメージのあった 日系の大手鉄鋼業社などは
たくさん変わったＣＭを流して 好感度を上げるに必死でした。

バブル時代は 就職活動はとんでもない買い手市場。内定を５個も６個も
持ってる事が当たり前の時代でした。 企業側は あの手この手で
学生を自分の会社に入れるための引きとめるために 努力をしてたようです。

採用決定してから内定式まで ご飯会や飲み会 しまいには旅行なども
連れていってもらったってことも聞いた事あります。

私はバブルはじける時の入社なんで あまりいい思いをありません。
いろいろな事を聞いて 喜んでたら バブルが消えてなくなりました。。。

Answer 2

広告については、忘れましたが、そのころの企業の内定者の囲い込み等は凄かったです。
７月１日とか１０月１日とか、他社のない定式などがある日には、他の会社に内定者を取られないように、研修などと称して、どこかのリゾート地に内定者を連れて行き、宴会をして、他社にいかれないようにしていたりしました。

また、リクルーターとして、大学の先輩（単に同じ大学出身というだけ）と会う時など、会社経費で、フルコースのディナー等の接待を受けたりもしていたそうですから。。

あと、「就職戦線異状なし」という映画がありますので、見てみたらいいと思います。バブル時代の就職活動等の様子が、多少なりとも分かるかもしれませんので。