会社説明会の時、担当者の方が答えられないくらいの難しい質問をするのって基本的に有りですか？それとも無しですか？

Question

会社説明会の時、担当者の方が答えられないくらいの難しい質問をするのって基本的に有りですか？それとも無しですか？

Answer 1

それは誰のためになるのですか？？？？？？？？

ある意味、説明会をお見合いの様な事として考えると、
そういう質問をしますか？？

会社の人＝何でも知っていて万能ではないですから。
それであなたが勝ち誇りたいのか、社員の知識レベルを
測りたいのか。。。。。

一緒に考えたくなる様な、将来へ役立ちそうな
鋭い質問であれば別ですが。

わざわざ難しい質問を考えても、
全体の雰囲気が悪くなるかもしれません。
するのであれば、終了後にこっそりと。。。。

Answer 2

本当に聞きたい、知りたいこと、入社してあなたが担当したい仕事のことであれば質問をすれば良いと思いますよ。
当日担当する人事の人も、入社以来人事畑の方もおられますが、大抵は他の営業等の部門の経験者だと思います。
なので、対応できるかも知れませんし。

ただ、今までの方が言われている通り、結果的に専門的なことを聞きたいのではなく、単に答えられないことを質問してみたい、と言うことであれば、やはりそれはプラスには働かないと思いますので、避けた方が良いとおもいます。

Answer 3

単なるイヤミな奴と思われます。

そもそも入社前の知識で
頭でっかちになってる新人なんて
使いづらくてしょーがない。

アピールするべきは
あくまで「やる気」です。

Answer 4

技術系の質問なら別にかまわないと思います。

ただ説明会の担当はえてして総務とか広報とか
専門職の方とは限りませんからそういう人相手に専門
知識を振りかざしてもあまりいい印象を与えるとは
思いませんね。悪い意味で記憶されてしまうとなると
その会社での採用は難しいかもしれません。

技術系ではない質問の場合は回答困難な質問というのがどんなものか？ですが
逆にあなたの人格を表現してしまう可能性が高いのでその質問自体が
どういう意味を持つか、よく考えたほうがいいかもしれないですね。