入社前に入籍は内定取り消しになりますか？

Question

入社前に入籍は内定取り消しになりますか？夏に婚約した身ですが、両親の都合が合わず、挨拶が12月。
両家顔合わせはそれ以降になります。つまりまだ世間的には正式な家を交えた婚約と言う段階ではありません。

そんななか、婚約前に内定をいただいていた企業の方から入社前面談のご連絡がありました。面談日は挨拶より前。加えて私は新卒ではなく第二新卒です。つまり入社日をいつにするかという相談もそこでされると思います。

面接時には結婚の話は無かったため、面接でも全国大丈夫ですと伝えてしまっています。ですが結婚の話が上がった今、勤務地を考慮してほしいことを今月の面談の段階で話した方がいいんでしょうか。それとも両家顔合わせなどもして、正式に決まった段階がいいのでしょうか。

また結婚が本決まりになった場合、4月入社だと入社前が入籍日となります。既婚者で新卒入社（厳密には第二新卒ですが）だと、内定取り消しになりますか？
行きたかった企業、業界で新卒時には落ちてしまったところだからこそ、諦めたくはありません…

ちなみに子供はまだ1年は先の予定です。育産休をとっても復帰を希望しています。

Answer 1

面接時と条件が変わっているため、至急内定先に事情を話すべきです。

第二新卒で入社日の相談までされるということはある程度の配属先を決めていると考えるべきです。そこで「配属先を考慮してくれ。」と言ったら内定先は非常に困ります。全国大丈夫と答えていて、結婚するから配属を考慮してくれというのは面接時に虚偽を言ったことになります。

また、独身で育休をとるのが最低でも2年以上先と先方も考えている可能性もあります。正直、１年で育休とられたらたまったもんじゃありません。新人がすぐいなくなるのと同じです。

どちらにせよ、早急に内定先に正直に相談しましょう。会社は組織です。報連相はしっかりしてください。このままだと入社してもお互いに気まずい中働くことになります。

Answer 2

企業側としては、転勤OKだったはずがダメになり、尚且つ１年後には子作り予定となると、採用する気は失せると思います。
１年ちょっとのキャリアで産休明けで復帰というのも、戻ってきてからまた新人と変わらないレベルですよね。

少子化問題もあるしマタハラ問題もありますが、このご時世でそんな余裕は無いと思います。