解決済み
民間企業で、例えば求人票にボーナスが3ヶ月分支給されるというふうに条件がなっていたにもかかわらず、今年はボーナスカットだと突然言われたとします。このようなことに抗議することはできるのですか。
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知恵袋ユーザーさん
これは求人票云々の問題ではなく、雇用契約でどうなっているかによります。雇用契約で3ヶ月支給となっていれば抗議してしかるべきです。 求人票と雇用契約の内容が異なっていることは問題ありません。また多くの場合求人票のボーナスは「過去の支給実績」です。この場合3ヶ月となっていても抗議自体は可能でしょうけど全くムダになります。
ID非表示さん
できなくはない
なるほど：1
真の思考停止さん
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カテゴリ: 就職、転職
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