総合職というのを廃止するべきですよね?こんな極悪な制度はないですよ。総合職は引っ越しを伴う転勤をさせられるのですから。家…

Question

総合職というのを廃止するべきですよね?こんな極悪な制度はないですよ。総合職は引っ越しを伴う転勤をさせられるのですから。家族が存在していたらどうするんですか?単身赴任か引っ越しかの二択ですよ。独身でも今の場所に住み続けたいと思っている人が存在すると思います。引っ越しを伴う転勤がない一般職で働ければ良いのですが、最近は採用が減っています。そもそも、一般職は女しか採用されないところも多いです。男はどうするんですか?という話です。これでは結婚しない人や子供を作らない人が増えて、少子化が進むのは仕方ないですよ。今の制度は家族に厳しいのですから。「総合職で転勤することを言われたとしても、拒否することが可能。」といった法律でも作られない限り、少子化は改善しないでしょうね。総合職というのは引っ越しが苦にならないグローバリストのための制度です。海外への転勤も有り得ますからね。グローバリストでない多くの人にとっては害悪でしかないです。「住めば都」と自己欺瞞を言って慣れ親しんだ場所を離れる人がほとんどです。だいたい、総合職なんてやっている国は世界中で日本だけなのですし。とっとと廃止するべきです。

Answer 1

昨今はやりのジョブ型雇用が良いということですかね。
日本式の総合職（メンバーシップ型雇用）と、ジョブ型雇用はそれぞれメリットデメリットがあります。

日本の総合職は、会社を構成するメンバーを雇い、そのメンバー達で、うまく仕事を回していく、という発想です。いる人で仕事を回すので、当然転勤含む調整が必要になりますが、転勤がある代わりに、基本的には終身雇用です。特に手柄を立てなくても少しずつは昇給していく。成果が出せない場合、僻地に左遷されるかもしれないがクビにはならない。特に仕事のスキルがあるわけでもない新卒がポテンシャルだけで採用してもらえる。

一方、最近流行りのジョブ型雇用は、会社を回すための仕事を細かく分類して、そこに人を当てはめるという発想です。その仕事ができる人を雇う、できなければクビにする。拠点の閉鎖等で仕事自体がなくなったら、そこにいた人もお払い箱。同じ仕事をしている限り、何年働こうが昇給はしない。新卒でできる仕事はないので、なかなか最初から良い会社には入れない。

ジョブ型は強制的な転勤はない代わりに、クビや降格があり、大半の凡人にはむしろ辛い仕組みです。有能な人にとっては良い仕組みです。

いずれにしても、転勤が嫌なら転勤のない仕事を選ぶことです。男性でもエリア総合職とか、公務員とか、地場の企業とか、選択肢は色々ありますよ。

Answer 2

そういう人は”総合職”という概念のない会社に就職すれば良いです。

起業するとか。

Answer 3

嫌な人は非正規で働けば良いです。

Answer 4

嫌なら別の職にすれば済むだけのこと