旦那が育休取得してます。会社側から人がいないので数日は出勤してくれと言われ、上の子の保育園お休みの土日祝は手がかかって大…

Question

旦那が育休取得してます。会社側から人がいないので数日は出勤してくれと言われ、上の子の保育園お休みの土日祝は手がかかって大変なので、土日祝以外でとお願いしていました。しかし、会社側は土日休みは確実にできないからと普通に土日祝にシフトを入れて来ました。月80時間以下じゃないと困ると言ってあるのに88時間もありました。これでは育休給付金が貰えません。これは拒否できないのでしょうか？そもそも法律違反じゃないですか？育休なので育児優先にしてもらいたいのですが…。1番大変な時に居なくて困ってます。

Answer 1

たとえ10日以下80時間以下でも、定期的恒常的に働いたら、育児休業が終了したとされて育児休業給付金も終了する可能性が有ります。

Answer 2

そもそも、育児休業開始6ヵ月は給与の67%支給されるため、育児休業給付金と足して給与の80%の金額になるように給付金が減らされます

ご主人が承諾してしまわないよあなたが断るしかないかと