同僚がパワハラで訴えられそう？で心配です。

Question

同僚がパワハラで訴えられそう？で心配です。簡単に説明すると
・4月に入った新人の教育係になる
(明確に決まっていた訳ではなく実質、という感じ)

・新人の勤務態度があまり良くなく、厳しめに接することがあった。また、呆れて雑な態度をとることもあった。
▶︎・手が空いてるのに指示もあおがずぼーっとしてる
・経験があるためか、理由があるやり方にも従わない。我流でやって遅延したり、ミスがあっても謝罪もない。
・指示は聞かないのに自分の聞きたいことだけは色んな人に何度も同じことを聞く
・本当はここの内定蹴るつもりだったんです〜！給料安いし笑 という発言があった
・入社2ヶ月位から同僚のことを無視するようになった。(特に二人きりの時)
指示も無視することが多くなっていたようです。

以上のような感じだったらしく、同僚も辛かったようです。業務説明する人を変えてみたり、教え方などを変えても、『通常ならこの期間で習得できる』こともまちまちだったようです。

厳しめに指導することもあったり、また最後の方は嫌になって相手にしないようにしていたそうです。
本人も5キロほど痩せて、辛そうでした。

辞めたい、と言い出した時に上層部からの聞き取りがあったらしく円滑に、少しでも関係の改善になるようにと新人さんの担当業務の確認や、質問、こちらのちょっとした会議報告等をする時間を新たに設けたりと改善した部分もあるそうです。
ですが結局新人さんからの自発的な質問や行動は見られず…。

対応など考えて見るからもう少し様子を見ないか？という約束もあったのですが、急に『あと2週間で辞めます』と退職届を出したそうです。
一応就業規則では1か月前、なのですが民法では2週間なので守る必要ないよね？という理由だそうです。

結局新人は辞めたのですが、その理由も『精神的苦痛のため』。かなりショックを受けていました。

自分の力不足もあったから今後に生かす、と前を向きかけたところ職安経由で『退職理由が自己都合なのはおかしい、自分はパワハラでやめたんだから会社都合だ！』と訴えてきたそうです。

社労士に対応は任されているそうですが…。

自分の指導はパワハラだったのか？と悩んでおり、辛そうです。
会社は彼を守る姿勢ですが、例えこちらが『パワハラではなかった』と返したとして新人は認めなさそうです。(とにかく我が強い)

月曜にまた呼び出されたらしく、気が気じゃない…と。会社は恐らく『パワハラとは認められない』と返すと思います。
が、あの新人はどうにかして彼、会社に一矢報いたいようで訴える！と言い出しかねない人です。

もし訴えられたらどうしよう、人の道に外れたことはしていないが、100%そうでは無いと言いきれないのかもしれない。ハラスメントは受けたと言った側が強い、今更弁明しても無駄かもしれない、とこぼしていました。

もし懲戒解雇になるのなら、先に自己退職した方がマシ、と言っていましたがそれは可能なんでしょうか？

また、仮に訴えられたとして会社を辞めるとどうなりますか？裁判等が終わるまでは在籍していた方が良いのでしょうか？

Answer 1

訴えられるだけの証拠があるんでしょうか？

着手金30万も払ってまで訴えたいのでしょうか？

Answer 2

ハローワーク相手なら気にすることないように思いますが。
監督署は別として

Answer 3

そのような状況で訴えられる訳が無いですよ。それがわからないから、新人に右往左往されると思いますよ。御社は小規模事業でしょうか。上司が一番技量がないと思いますよ。

Answer 4

パワハラで退職する場合、そのために必要なことが、下記のURLで、説明されています。まず、本人にパワハラの証拠を提出してもらい、それに対して、それはパワハラでないと反論すればよいと思います。又、退職する時に、退職届に、パワハラで退職するという記載も必要とあります。普通は、会社が、それはパワハラでないと言えは、ハローワークはそれ以上、何も言えないはずと思います。単に、パワハラと騒いでいるだけと思います。会社として、逃げの姿勢を示すと、突っ込まれるだけと思います。

https://career-picks.com/resolve/pawahara-taisyoku/