会社の退職金に疑問があり、ご回答を頂ければ幸いです。 2016年10月現職の中小企業に入社し、2020年9月に自己…

Question

会社の退職金に疑問があり、ご回答を頂ければ幸いです。

2016年10月現職の中小企業に入社し、2020年9月に自己都合で退職しました。そこで貰った退職金は平均基準に遥かに下回るため、会社側の計算式に疑問しています。

争点：１、連続勤務4年ですが、支給期間なぜ３年目から算出されますか？48ヶ月ではなく、12ヶ月の計算に納得いかず。 ＊301,000÷12×12⇒301,000÷12×48？
２、就業規則では細かい計算ルールの明記がないですが、これは許容されますか？

詳細に関して添付写真に参考してお願いします。

Answer 1

内規には、勤続3年以上と記載されてますね。たしかに判りづらい。
勤続3年経過した後と書いてあれば、明確に計算書通りなのですけどね。
どちらにも読める文面です。
気分は、半分にされた気分なのでしょうけど、係争出来ません。
社会通念上では、勤続3年と言えば経過後と言われても反論無いです。

下には下が有るので、下の方を見て我慢して下さい。
そちらは、係数1(1ケ月分)を5年未満で貰う計算ですので、悪くは無いです。
それに4年目の基本給30万は悪く無いでしょ。
多くの会社は、基本給・職責給を下げといて、訳判らん手当てなどで多くを補填して辻褄合わせする。
辞めた時に判る、退職補償を少なくする為の誤魔化しです。
ウチは、1年経過後の2年目以降から退職金の対象になりますが、5年満了未満は係数が小数点以下です。
10年後には1になり、20年超過以上で2になる。15年を超えると上昇比率が大きくなるカーブです。
ここが0.2とか0.3の所も有ります。
退職金制度自体が無い会社も有る。
ウチなんか計算書も無かったですよ。
まあ仮に有っても、数十年前に給与がいくらだったとか明細捨ててますから、年度毎に変わる複雑な係数と合わせると、合ってるかどうか見れませんけどね。

Answer 2

まず載せんなこんな画像。情報漏洩と言われてもええんか

Answer 3

退職金は経営者の胸三寸

こいつに払いたくないなと思ったら、
何年勤務しようが、しはらわなくてもいいんです。

規定があるなら、それがすべてです。