履歴書で学生時代に力を注いだことで育児はダメですか？

Question

履歴書で学生時代に力を注いだことで育児はダメですか？現在、大学3回の就活中のものですが特にがんばったことがありません。しいて言うなら去年産まれた息子の世話ぐらいなんですがやっぱり印象が良くないですか・・・

補足

すみません。書き忘れていたのですが僕は男性なので育児休暇とかはとらないつもりなんですが.....

Answer 1

育児の話を面接できちんとした方が良いと思います。

risingissuさんの言うとおり、新卒採用で子持ちというのは
かなり悪条件だと思います。そこは覚悟しておいた方が良いかと。
ただし、事実として質問者様には息子さんがいらっしゃるわけですから、
子供の存在を隠して内定をもらったとしたら、
後で発覚したときに内定を取り消される可能性だってあると思います。

息子さんの存在と、育児で得たあなたの能力・価値観・人間性について
きちんと面接でお話しになったうえで、
あなたに理解を示してくれる会社に入社すべきだと思います。
険しい道のりだと思いますが頑張ってください。

＜補足を見て追記＞
育児休暇について面接でツッコまれたら
「育児休暇を取るつもりはない」と断言すれば
マイナスポイントを軽減することはできると思います。
しかしそれでも、学生の身で子供を持つという時点で
計画性やモラルの欠如と見なされてしまう場合があります。
男性か女性かはあまり関係ありません。

Answer 2

印象が悪いというよりも、子供がいる時点で内定はほとんどもらえないと思います。現在の企業は産休・育児休暇に力を入れているところもあるかと思いますが、新卒でとなるとかなり厳しいかと思います。

Answer 3

うん。中卒の俺から見ても印象が悪い。