友人が電通やリクルートの契約社員としてつとめていますが、将来に少し不安をかかえているようなのです。

Question

友人が電通やリクルートの契約社員としてつとめていますが、将来に少し不安をかかえているようなのです。
友人が電通やリクルートの契約社員としてつとめていますが、将来に少し不安をかかえているようなのです。

上記二つは、契約社員をかなり有効に活用しているようで、しごとも正社員にまじってやるようです。特に電通は結構、契約社員でも給料高いらしいのですが、正社員への転身とかっていうのは、結構むずかしいのでしょうか？また上記二つの会社については、たとえば退職金のようなものはあるのでしょうか？

事情にあかるいかたおしえてください。

Answer 1

契約社員の会社側の大きなメリットは、以下の通りです。
１）いつでも切れる。
２）退職金が不要。

そんなに甘くないと思います。
本当に欲しい人材（単に優秀な人材とは限りません。）であれば正社員に採用するでしょう。

Answer 2

リクルートは昨年ですが正社員の面接受けましたが長く働く（働ける）企業じゃないです。（そう言われました）目安は3年位だそうです。そこでスキルが身につけばいいのですが身につかないと悲惨です。リクルートの面接官に定年まで働いたことある人はこの会社にはいないと変な自慢されました。

Answer 3

リクルートは、３年勤めると１００万円もらえるらしい。電通はわかんにゃい