職場の社員の方についてです。 昨日先輩と食事へ行ったのですが、いろんな意見があったので質問させていただきます。 …

Question

職場の社員の方についてです。
昨日先輩と食事へ行ったのですが、いろんな意見があったので質問させていただきます。

私の職場には全然働かない方がいます。

その方は大卒でコネで入社してきました。
最初は韓国語関係の部署に配属されたのですが、韓国語が話せないという理由で違う部署に飛ばされました。（会社は韓国語がが得意と思っていた)

違う部署に移動してからは、毎日サンプル品を作っているだけでその他の仕事はなにもしません。（作業としては切って貼るだけ）

すぐ泣く傾向があるので、誰も注意しなくなりました。
放っておくのがいいと思うのですが、1つどうしても許せないところがあります。

それはお給料です。大卒でコネ入社だからかもしれませんが、私の部署の後輩や年上の高卒の方より給料を多くもらっています。後輩は薄々気がついているので以前より全然やる気を出してくれなくなりました。

毎日場所が近い部署で喋りながらサンプルを作られていると仕事にも集中出来ないしイライラしております。

後輩もその件ばかり気にしてしまうようになり、ブツブツ言うようになり落ち着きがなくなりました。（以前は本当にやる気のあるいい子でした）

その方のおかげで会社の雰囲気はめちゃくちゃです。簡単にクビには出来ないみたいなのですが正直会社側も困っているように思います。
ですが本人の自覚のなさと、気がついていないことに1番ビックリしております。

しかし誰も声を上げてくれる人もおらず…
何か解決策や、後輩に掛けてあげられる言葉などはないでしょうか。
私はキッパリ割り切ろうかと思って我慢しているところなのですが、後輩や同じ部署の女性の方たちはどうやら不満のようです。

こんな感じの方は他の会社さんにはおりませんか？経験のある方やご存知の方はご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

ぶっちゃけ、コネ入社の社員を自分たちと同列に考える事が
そもそも間違いなんだって。

その社員がどういうコネを持ってるのかは知らないけど
それによって多少なりともなにかしらのメリットを
会社は受けてるんだ、くらいに思っておくのよ。
もしかしたら取引先から“うちの子をありがとう受注”があって
それのおかげで売上が安定してるのかもしれないな、とかね。

Answer 2

同じような方うちにもいますね。
仕事の向き合い方が受け身で、出来ることはやるが出来ないことについては、無関心。
個人の問題でもありますが、会社が仕事を作ってあげ指導していくしかないですね。雇っている以上会社の責任ですからね。
後輩については、フォローしていく必要はありますね。
入社時はどうしても大卒と高卒で差はありますが、その後は仕事の出来で評価していけば納得してもらえるかと思います
頑張っている、いい人材は残せるようにしたいですね