派遣社員での産休代替の契約満了時について 派遣社員経験者に伺います。 今、産休代替で勤務中ですが今月末で契約終了…

Question

派遣社員での産休代替の契約満了時について

派遣社員経験者に伺います。
今、産休代替で勤務中ですが今月末で契約終了となります。
5月中旬から引継ぎをしてきました。上司からの指示等はなく他の社員の仕事を分けて産休代替の人が戻ったら
引継ぐという形です。

終了を前にして、引継ぎ書など作成したほうがいいのでしょうか？
その件について、上司に見せて「これだけを引き継ぎしました。」と
報告をしたほうがいいのでしょうか？

仕事内容のマニュアルは作成し（経理関係）1日の流れ、月の流れの
スケジュールなども作成しています。
コロナで今月は交代出勤であまり話し合えていないのですが、先月までで十分に
引継ぎを行ったつもりです。

相手がどこまで理解しているかは不明ですが。。。
そのこともあり引き継ぎ書を作成したほうがいいのかな？と思っています。

いろいろとアドバイスをお願いします。。

Answer 1

私は初めての仕事を受ける時は、すぐに手順書を作ってしまいます。
仕事を引き継ぐ時は、それを編集して渡してますね。

心配なら、派遣元の担当者や職場の上司にどこまで用意すべきか確認することですね。
ここでモヤモヤしていても埓が明きませんよ。