今週佐川急便に面接に行きます。最初は準社員として（決まればですが・・） 入社した場合基本給は年齢に応じて設定されるので…

Question

今週佐川急便に面接に行きます。最初は準社員として（決まればですが・・）
入社した場合基本給は年齢に応じて設定されるのでしょうか。
それとも最低ラインからのスタートでしょうか。また面接の際、金額交渉が出来るものでしょうか。業界未経験 41歳です。よろしくお願い致します。

Answer 1

答えになりませんが、基本給を年齢によって設定するかは会社によって違います。
ただ、昭和から平成の初めにかけては年齢給が多かったが、今は、一律で職能給・職務給で差別をつける 会社がほとんどです。家族手当とか住宅手当も廃止した会社が多い。労働契約は、会社と貴方と合意して成立するものなので、金額交渉は出来ます。希望は伝えて下さい。しかし、会社の給与規定があるので、それを上回る希望なら受けない。また採用する側の方が立場は強いです。条件が合わなければ採用しないまでです。まずは準社員として採用され、更に社員にしてもらうことが大事です。
このコロナ不況下で失業者があふれている中、まずは採用してもらうことです。

Answer 2

１４万からスタートのMAX18万が基本給です。佐川は残業で稼ぐ会社です。年齢給採用してる運送会社ってそんなにないと思います。

Answer 3

最低ラインスタートです

Answer 4

素晴らしい行動力ですね。

私は転職15社のJADP認定上級心理カウンセラーです。

が。佐川急便は未経験なので・・・不明です。

なお、入社前の金額交渉は、不利になるでしょう。

御参考にしてください。