2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。 育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出…

Question

2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。

育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、
毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。

辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

Answer 1

無連絡遅刻は厳しく叱責すべきです。
無連絡は無償遅刻だとは思いますが。
本人がちゃんと出勤したくても育児の関係で仕方ないのかもしれません。
今の時代は、少子高齢化で、出産育児が奨励されていますから、会社優先、とは行かない時代です。
文句や愚痴の１つでも本人に言おうものならハラスメントで訴えられます。
ただ、無連絡でいい、というのは本人の甘えだとは思います。
育児だから余裕がない、というのは言い訳にすぎないと思います。
上司がしっかりと面談してあげて、事情等を確認して、是正できるところは是正するように会社と本人が納得いく関係にすることでしょうね。

Answer 2

心が狭いのかというと普通だと思います。
しかし質問者さんが育児や家族の介護というライフステージになったときに支えてもらえると考えれば悪い職場ではないですよね。

Answer 3

あなたは、どういう立場の人ですか？

その上司には、連絡がいっているかも？
それでОKの勤務かもしれませんので、会社側に任せておきましょう。

Answer 4

遅刻や早退をする理由はなんでしょうか？

お子さんの体調とかでしょうか？

でも社会人として無連絡はダメですね。

遅刻、早退、半休などのときにきちんと有休を使ってるんでしょうか？