パワハラ、モラハラの加害者は罰として退職なりますか？自分は今、職場でいじめられています。なんとか耐えていますが潰れそうで…

Question

パワハラ、モラハラの加害者は罰として退職なりますか？自分は今、職場でいじめられています。なんとか耐えていますが潰れそうです。

Answer 1

分かります！

先が見えなくてツライし、そいつら人間として最低なことしているのに周りは見て見ぬフリだったり、詳しい事情知らないから誰もだれも理解してくれない、助けてくれない、嫌な奴らと付き合っていくしかない、八方塞がり状態で、悔しいししんどいですよね。

それに、なんでそいつらのせいで、自分が辞めなきゃいけないのって気持ちもありますよね。

自分の立場もあるから耐えて来たんですね！えらいです！その環境がずっと続いているならしんどいし、限界が来ますよね。

でも現実はそいつらを退職させるのは難しいですよね。

まずは証拠集めや仲間を作るところから始めることはできないでしょうか。

よく言われがちな辞めることも選択肢の1つだと思いますが、辞めることが損になるなら、一番は異動ができたらいいのかなと思います。

戦うよりも自分が逃げる、悔しいけどこれが現実的だと思います。

また戦う場合は、どこまで戦えるか分かりませんが、上記のように物的証拠がないと戦えないので、まずは録音などから開始した方がいいです。

また1人の声より複数人の声があった方が確実ですし、自分の立場も悪くなりにくいし、自分の気も楽になりますよね。

私は自分が異動するために、従業員相談室に相談する資料作りなど準備をしています。
また証言してくれるグループ員も何人か見つけています。

パワハラされた方が辞めていく部署なので、それも問題ある部署と示す証拠だと思っています。

ただ相手を懲らしめるってかなり難しいと今、実感中です。

部長がもし理解がない人、考え方が合わない人、現実を捉えない人の場合、立ち回りや説明の仕方って本当に難しいんですよね。

私は従業員相談室に相談してそれでも無理なら、辞める選択肢もあるかなくらいで思っています。

辞めるのはいつでもできますしね。

半沢直樹みたいにはなかなかできないものですね。難しい！でも心中はお察しします。

そんな奴らのために、負けないでほしいです！

Answer 2

パワハラの内容を時系列でメモにしてください。

内容次第では、暴行、傷害、名誉棄損に該当する事案が多々あります。
その場合は、被害届を出せば警察が動くケースもあります。

心療内科でパワハラがメンタル不調、体調不良の原因だと診断された場合は
傷害容疑になります。

パワハラ上司、それを放置した会社の責任も問えますよ。

労働局や社会保険労務士会が労働相談をしていますので
電話して相談すればいいですよ。

Answer 3

会社の対応次第です。

Answer 4

会社の規定次第です。