職場の先輩(女性)は、育休復帰後、公立保育園に子どもを預けているのですが、

Question

職場の先輩(女性)は、育休復帰後、公立保育園に子どもを預けているのですが、復帰した途端に、2人目を妊娠し、
初期にはつわりで、安定期に入ってからは腰痛を理由に療養休暇で1ヶ月以上休んでいます。

そこまではいいのですが、
仕事を休んでる日も、保育所には働いてることにして、早朝から延長保育まで使って保育所に子どもを預けてるのです。

私や先輩の住む地域は、保育園激戦区です。

保育所に入る時の、選考では入所希望の理由を『職場復帰して働く』ことにして(ポイント制では職場復帰がポイント高い、就職や病気などの理由はポイントが低い)
入所してるのに、本当は働いてないというのは、ずるいと思ってしまいます。

本当であれば、いかなる理由でも保育園に預けられる社会が理想ですが、現実には、先輩の子どものせいで、保育園に落ちている人もいるのに…と思ってしまいます。

私自身、公立保育所は落ちて、認可外保育園に通わせています。

先輩のことを、市役所に通告したいのですが、どう思いますか？

市役所勤めの方、行政、保育に詳しい方、ご意見をお聞かせください。

Answer 1

ただのヒガミでは？

体調が悪いのは仕方のないことです。
特に妊娠中は。
妊婦さんの体調が第一優先です。

Answer 2

保育士をしています。
子どもを妊娠していたり出産したばかりという場合、上の子を預ける親御さんは珍しくありません。

預けている間に育児や家事が出来るので悪いことではないと思ってしまいます。

妊婦さんは体調優先が1番なので！