妻の妊娠 今年の6月1日から転職して正社員で働く嫁がいます。 もしかしたら妊娠してるかもしれません。 だとしたら予定…

Question

妻の妊娠

今年の6月1日から転職して正社員で働く嫁がいます。

もしかしたら妊娠してるかもしれません。
だとしたら予定日は来年4月です。

在席1年に少し足りないので私が育休を取ろうと考えてます。

妻と話してたのですが、在席が1年経てばその時点から産休・育休が取れるのしょうか？

だとすれば最初に私が取って妻の在席1年経過を待ち、経過と同時に妻の育休にバトンタッチ出来るのでしょうか？？

それとも在席1年を満たない社員の出産には一切産休・育休がないのでしょうか？

Answer 1

おめでとうございます。
まだ確定ではないのですかね。
大体産休育休は一年勤務が条件になっているところが多いです。

産前産後は労働してはならないため、産休は必ずとらなければなりませんが、
そのお休みをどのような扱いで休むのかは会社の規定にもよります。奥様の会社の規定を一度ご確認されたらよいと思います。

出産一時金42万円は必ず出ますが、産休を取った時の休業手当に該当する出産手当がもらえるかはこれまでの勤務の条件次第と思います。もらえないかもしれません。奥様の保険証のところから出る手当ですので保険証の電話番号にかけてご確認されてみてください。会社に相談しなくても確認が可能です。

育休も産休と同じく会社規定によりますね。
育休手当の方は転職前の職場で保険料を納めていた場合はでることがあったように記憶しております。
会社が雇用保険を払っている先はハローワークかと思います。育休手当の権利があるかどうか、いつからあるかは奥様の会社がやりとりしてるハローワークに問い合わせされたらお分かりになるかと思います。大体会社と同じ地区のハローワークですね。お電話でもお問い合わせされてみてください。
また育休、育休手当が出ない場合は、バトンタッチできるかどうかも併せて聞かれたら良いかと思います。

これらを先に確認しておかれてから、会社と交渉するのもありかなと思います。

Answer 2

１年くらい勤めていれば育児休暇が取れる会社が多いですね。

ただ育児休暇は取れても、育休手当は１年２ヶ月までしか出ないので、それも考えた方がよいと思います。

私の場合は妻(元)が６ヶ月取った後、私が７ヶ月取り、手当てが出なくなる月に仕事復帰しました。