日本年金機構で働いていました。 職場の先輩有期雇用職員にパワハラを受け、精神的苦痛が続きますので退職しようと思っていま…

Question

日本年金機構で働いていました。
職場の先輩有期雇用職員にパワハラを受け、精神的苦痛が続きますので退職しようと思っています。退職にあたり、パワハラした職員からの謝罪が欲しいと上司に伝えましたが実現しません。
このような状況では、悔しくて退職願も提出できまない状況です。
どんな行動をすれば納得いく退職ができるでしょうか？
皆さんのお知恵を借り、教えていただきたいです。

Answer 1

一番は上司にプレッシャーをかけることでしょうね。
「わかりました。それであれば、○○さん（先輩有期雇用職員）のパワハラを労基と弁護士に相談させていただきます」
これがベストですね。できれば、パワハラを録音機器で取るのが確実ですが、はったりでも構いません。
今はパワハラに関してはかなり厳しくなっているので会社としても労基や弁護士に相談されるのはやましいところがある場合は非常に困るんですよ。ただし、相談しないように説得されるかもしれませんが、絶対に突っぱねてください。ほだされるようでは思うつぼです。」

Answer 2

ブラック企業の見分け方は
労働組合を知っているか？です

ブラック企業は労働組合を嫌います、労働基準法９０条、
作成の手続）

第九十条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。

○２ 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。
...............
労働組合を知らない人が多ければブラック企業の可能性高いです

道交法を知らない無免許運転が懲役3年、なのだから
労働基準法を知らなければ管理職になれず懲役3年、にするべきです

労働基準法を教え、労働基準監督署に相談しましょう

https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#L

Answer 3

証拠（ＶＴＲ・録音）・証人をそろえて弁護士を採用して職安に訴えましょう。
職安が動かなければ民事訴訟です。
弁護士費用は着手金は数十万円です。（全体で200万円程度か？）

金はかかりますがすかっとします。