日本の民間企業(特に大手)って大学新卒の総合職採用の男性が待遇や昇進においてかなり優遇されているような気がするのですが、…

Question

日本の民間企業(特に大手)って大学新卒の総合職採用の男性が待遇や昇進においてかなり優遇されているような気がするのですが、おかしくないですか？具体的に述べると本来なら入ってから能力がある人が出世し高待遇を受けるべきではと思います。

特に学歴差別と男女差別。まず高卒採用は基本的に一般職や現業職ばかり。大手でも多くの企業は一般職や現業職の待遇はお世辞にも良いとは言えません。そして、役職者になる割合が圧倒的に低い。はなから役職者にする気も無い。ましてや管理職以上になる人なんてほぼいない。また、大卒で総合職採用の女性がある程度(例えば３割以上)いるような会社でも女性管理職の比率は極端に低い(１割未満)というのが当たり前。

入社する時のスキルやポテンシャルなんて分からないでしょう？
なのに初めから、一生現場をやる人や一生出世しない人と、出世して行くエリートを分けて、そのレールに従ってキャリアを積ませる。そして、女性は管理職以上になりにくい。これが日本の民間企業。特に老舗の所謂大手企業はこんなところばかり。

例えば、男で勉強出来て良い大学出て面接でハキハキ話してても仕事出来ない奴もいる。
女で高卒でも仕事できる奴もいる。同じ仕事やらせたら後者の方が案外有能かもしれないのに、出世や待遇は何がなんでも前者が優遇されるのがおかしくないですか？

補足

これは主に日系大手企業の話です。

Answer 1

何を言ってるかよくわかりません。

企業の幹部候補として入社してるのですから当然です。
納得できないのであれば、身の丈にあった会社に勤めるか？自分で起業すればいいだけのことです。

Answer 2

たしかに高卒でも素晴らしい方は居ます。
会社側は採用に手間をかけないように大卒から採用しているのだと思います。日本では大卒が資格みたいなものになっているので仕方ないですね。
やはり世の中を作ってるのは大卒なので大卒が優遇されがちですよね、、

Answer 3

まあ簡単に言えば、歴だけに乗っ取られた企業ともいえるのです。
土台が出来た所に入り込む、今まで大きくしてきた人は洋梨（笑）

後は私が仕切りますってのが学歴社会です、なので優秀とか歴の肩書が優先です。
東芝を御覧なさい、貪り漁った結末です、技術者がどう頑張ろうが経営陣の大失敗で海の藻屑。
これが人を見てないで、歴を見ている証拠。

一番危険なのは、社員に看板背負っている責任が無い場合です。
単に出来た土台だけに驕れている人が多い場合、大手でも将来危険です高卒、大卒関係なく。

Answer 4

まあ、概ねそうですね(笑)