職場でのボーナスカットについて 閲覧ありがとうございます。 毎年7月前半〜25日のどれかに必ず賞与を頂いてい…

Question

職場でのボーナスカットについて

閲覧ありがとうございます。

毎年7月前半〜25日のどれかに必ず賞与を頂いていたのですが、告知無し連絡無しで、まだ貰えて居ない状況です。

コロナの為の自粛により賃金的に厳しいのはなんとなく感じていましたが、まさかいきなりカットされないですよね？
雇用契約にも賞与あり年2回計2ヶ月分と明記されております。

コロナのせいで夏の賞与は無しと、事前に告知や連絡あれば納得できますが、かなり不安です。

もし、事前連絡無しの場合、雇用契約に賞与ありと書いているのに、ボーナスカットされたら全くの違法ですよね？

Answer 1

雇用契約書に小さく、情勢により

賞与がなくなる他、書いてある

場合があります。(泣)

Answer 2

皆さん苦労されているのですね。告知無しで賞与カットは
確かに問題ありですが。貴殿が勤めている会社は民間の会社ですか？
それとも、公務員とかの公僕ですか。この辺りが分かれ目になるかな。

公務員は賞与も給与も条例で決められているので一律で支給します。

民間の会社は社員全員に配当できる程度の収入が無ければ賞与は
出ません。そもそも「賞与」の文字を読み解いてくだされば理解
出来ると思いますが、貴方は会社にとって頑張ったから賞を与える。
が語源です。会社を設けさせたから、賞を与えるです。
だからその日付が来たら必ず貰える訳ではありません。
違法と言われても、法律で決まっている訳では無く民間同士の取り決め
に過ぎないので裁判とか無駄な行為です。
沢山儲かっている会社なら、こんな時代でも賞与も出るでしょう。

我が社は社員全員に、100万支給しました。

Answer 3

契約書に明記されている場合のみ、支払い義務があります。

しかしあまり戦ってしまうと
当然ですがリストラの最有力となるでしょうね。