週5日で派遣社員として工場に勤務しているとして(週40時間勤務)、例えば土日にリラクゼーション店のようなところで歩合制の…

Question

週5日で派遣社員として工場に勤務しているとして(週40時間勤務)、例えば土日にリラクゼーション店のようなところで歩合制の仕事を朝から夜までしたとしたら何か法的に問題が生じますか？リラクゼーション店は拘束時間は12時間と仮定します。リラクゼーション店のようなお客さんが来たときに施術しそれ以外は拘束時間でも働き続けてるようなわけではない場合どうなのか気になって質問しました。
いつか自分のリラクゼーション店を開業したくて勉強も兼ねて土日仕事を考えているのですが、平日5日フルタイムで本業が別にあった場合、副業で土日働くと365日休みがないということになりますが、365日休みがないのは法的にはどうなのかなと思いました。また土日に副業を考えているのがリラクゼーション店なので、普通の職種とはお客さんが来たときだけの歩合制の仕事なのでそこらへんもどうなのか知りたいです。

Answer 1

あくまで、私の所感なので間違えていたらごめんなさい。

①雇用元の規則として副業、兼業を可能としているか、をまずチェックした方がいいです。（雇用契約書、就業規則書などに明記されてる可能生有）
②副業可能なら、週で何時間可能という定めがあるかもです。要確認です。
③歩合での就業がいわゆる労働時間とみなすか、否かは、
委託等の契約での働き方になる可能性もあり、なんとも言えません。
ノーワーク・ノーぺイにあたるのか、専門家に相談した方がいいです。

総じて、いわゆる社労士への相談、労働法律に詳しい機関が都道府県にあるので、無料で電話相談等もできるサービスもあるので、
確認されて見てもいいかもです。