30代子持ち女性の転職について。

Question

30代子持ち女性の転職について。経験のある方や人事担当の方に伺いたいです。

当方33歳、2歳の子がおります。

現在正社員として働いており、転職を考えています。
·接客経験あり
·ノルマのない営業のような経験あり
で法人営業を中心に応募しようと考えています。

応募書類についてです。

①職務経歴書、履歴書に子供がいることを書くべきか。

現在は職務経歴書内に育休を取ったことをさらっと書いていて、計算すれば未就学児がいることがわかります。
育休後はこんな工夫をしています、というような内容なのですが、項目ごと消してもいいかなと思っています。

②子供がいることを書く場合、フォローするような内容を書くべきか。

夫が自営業で平日でも融通がきく日があること（子供が病気でも夫が対応できる場合がある、残業ができる日がある）、自営業で収入が不安定なため働く必要があること、です。

よろしくお願いします。

Answer 1

いずれも書かなくて結構です。
今の世の中、働くお母さんは当たり前ですからね。

ただ面接などでは、いろいろ聞かれると思いますので、その際に説明すればいいことです。

頑張ってください。