2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。 育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた…

Question

2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。

育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、
毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。

辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

Answer 1

心が狭いとは思わないが、遅刻遅刻を繰り返しても何にもしない会社も異常だなって思うけど？

たとえ子持ちでもさ。
何か理由があるならともかく。普通は毎週は遅刻も早退もしないでしょ。

それともその人の家の子供は病弱で、どうしようもないのかな？
そういう相談もしたりしないなんて、変な会社としか言いようが無い。

Answer 2

届け出のない日はいちいち理由を聞いてみては？
居心地悪くて辞めるかも。