回答（2件）
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でも実際それぞれなんですよ。 統計誰が取れます？スタッフルールを公開しないですし。 同業店及び水商売や風俗との掛け持ち禁止。は多い。 例えば秋葉原にあるお店の場合で、同業店と秋葉原内の接客業禁止とかもある。(通常バイト先で名札から本名バレする為) 公序良俗に反する業務に就いてないこと、就かないこと、と規定する場合もある。 でもまぁどれも法的に効力はないし、どれもスタッフを守る為のルールだったりする。 その手の客バレが晒しなど本人がトラブルに巻き込まれるのを防いであげる為なので。 平日は仕事帰りや学校帰りで間に合う他のバイトで、土日だけ秋葉原まで電車乗り継いで出てきてメイドカフェバイトは居ると思います。 いずれにせよ面接や履歴書で隠さず申請すれば働きやすいように協力してあげる店が多いし、社会人採用でレギュラー出勤求めてる場合は、シフト希望が合わないで不採用も有り得るけど、仕方ないよね。 居酒屋で働くことを許さないというよりは、シフトに入れる条件が店の今の求める人材に合ってるかと、 客バレでのトラブルへの懸念がないか本人が困ることにならないか、だと思います。 兼業である事を禁止はしないけど、トラブルにならない為のルールを設けている店は多いと思います。
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基本的にはアリなはずですよ フリーターさんやらバイトさんやらにまで 正社員様方の就業規則まで押し付けられないでしょうしね それをするのであれば 副業を持ってダブルワークしなくて良いだけの 正社員様方並みのの収入を保証しなきゃあかんくなるしね ってゆーか。 それが出来なければフリーターだとかダブルワークだとかなんて 単語も生まれる事もなかったんではないですかね？ｗ
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