パート主婦 この時期に扶養を外れるメリットはあるでしょうか？

Question

パート主婦 この時期に扶養を外れるメリットはあるでしょうか？44歳 週３のパート勤務で働いています。
時給1200円×5.5時間 年間103万円以内で働いています。

コロナでバタバタ人が辞めてしまい、勤め先から週５に増やさないか？と打診されています。
（本当は去年、こちらから週５にしてほしいと打診したのですが、当時は人が足りており、保留とされました。）

今のタイミングで週５に増やしたとしても世帯収入の手取りは週３とほとんど変わらない為、実感としてはただ働きのような印象になってしまい、メリットを感じません。

気持ちとしては、今年はこのまま週３を維持したいのですが、
私が断れば、当然新規募集をかけ、今後また週５に増やしたいと思っても、タイムリーには変更してもらえません。

メリットがあるとすれば、今後転職活動の際に、週５で働いていたんですね、というような印象がちょっと良くなる程度なのかな、と思います。

今回の勤務数増の話のメリットデメリットをご教授下さい。

Answer 1

具体的な金額の差を計算してみました？

週3
3日/週×52週＝156日
1200円×5.5h/日×156日/年≒103万円

週5
5日/週×52週＝260日
1200円×5.5h/日×260日/年≒173万円

差額
173万円-103万円=70万円
※手取りはもう少し下がるかと。

メリット
･世帯年収が増える

デメリット
･家事の時間が減る
･質問者さんが疲れる

この機でないとシフトを増やせない、と言うのであれば、それも考慮の一つ。70万円の差は大きいと思います。
一方、もし旦那さんとの家事の分担が変わらないのであれば、全額お小遣いにしたいくらいですね。(実際はある程度家計や貯蓄に回ることになるでしょうけど)

シフトの日数を増やしたからと言って、就活で有利になるとは思えません。
就活の際、「この機にシフトを増やそうと思いまして！」みたいに、言い方次第で何とでもなるので。

増やした額と、家事分担のバランスについて旦那さんとよく話し合い、お互いに納得できる条件が揃えばやってみれば良いと思います。

個人的には、家事分担がそのままで全額家計に入れる…となると、家事優先と言って今回の話は流しますね。