人を採用する企業・団体なら当たり前に知ってます。 元々「大検」なのですから、大学・短大・専門学校への手段です。 輪をかけて就職において効力徹底させる施策まで担わせるのはお門違いです。 求職者の立場としては 応募書類に書き込むだけで容易に伝わること。 それで充分ではないですか。
そもそも高校生〜20代のサポートは後回しもいいところですので率先して何かやってるなんてことはほとんどないかと思いますよ。 就労関係の助成金の方を見ればある程度国が何に力を入れているか分かりますが、近年でようやく氷河期世代の就職に手をつけ始めたところですので、それくらいのヤバさが出てこないと何もしないのではないかと思います。 結局高卒でも学内推薦がないと就職は結構厳しく、推薦以外で高校既卒未経験でいけるところって中卒でもだいたいいけますので(もちろん人物次第ではありますが)、高卒と同等にしてもあんまり意味はないのかなと個人的には思います。
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もちろん企業の採用担当は知ってますけど、高卒認定での就職は厳しいですよね。 「高卒同等以上の学力があるかどうかを認定する試験」だから、学力をもって進学するぶんには十分使えます。 けど、高卒の場合は学力を期待されて就職するわけじゃないので、学力だけ認定されても就職に結びつきにくいわけです。
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