パートです。 体調不良の為、会社を辞めようと思い 上司に告げたところ、根ほり葉ほり理由を聞いてきます。

Question

パートです。
体調不良の為、会社を辞めようと思い
上司に告げたところ、根ほり葉ほり理由を聞いてきます。決して悪い人ではなく、心配して配慮もしてくれるのですが、
婦人科系の為、あまり詳しく言いたくありません。。。
診断書を出せと言われる可能性はありますか？
もしそうなら、従うべきなのですか？

Answer 1

それは上司の性別に関わらずセクハラですね。その通り言えばいいですよ。婦人科系のものなので勘弁して下さい。って。要は体調不良、それだけで報告の要件は満たしてますから。そもそも、退職の告知に当たって理由は必要ないんですから。民法627条の規定です。後は、ま、付き合いですよね、普段の。それで体調不良だって言えば、納得すべきなんですよ、そこで。

なので、診断書を出せ、などど言われたら拒否すればいいです。プライバシーの問題なので出来ません、って。その上司が非常識でも、会社となると今時そのくらいの常識は持ってると思いますがね。

尚、同条の規定で普通のパートさんなら告げた日の翌日起算で14日後に退職出来る事、その間に残った有休があればそれを消化出来る事、14日以上有っても消化できることを申し添えますね。

辞めるのは労働者の保証された権利であって、上司の許可をもらうものじゃないですからね。強気で行きましょう。

Answer 2

診断書を出せ、の可能性はゼロです。
従う必要もないです。

Answer 3

休職や異動願ならば事業所によっては必要に応じた書類が必要になります｡

退社で診断書の提出は聞いた事ありませんし
提出義務もありません｡

Answer 4

「診断書を出しなさい」とは、言われないでしょう。休むのではなくやめるわけですから、「一身上都合」だけで十分ですよ。
もし出すように言われても断ればいいでしょう。