高校生の息子が コンビニでアルバイトをしていましたが、スーパー系でアルバイトをしたくなり、面接を受けたところ採用となりま…

Question

高校生の息子が コンビニでアルバイトをしていましたが、スーパー系でアルバイトをしたくなり、面接を受けたところ採用となりました。
が、今月いっぱいは今のコンビニで働く旨を話して、スーパー系は来月から働くことにして頂きました。コンビニに話をして 今月いっぱいで辞めたいと言ったところ、同業種に移るなんておかしいと言われて、今日を最後にするよう言われ帰ってきました。意味がわからず親の私から電話をしましたが、将来スーパーに就職したいならともかく、そうゆうちゃんとした理由もないのにおかしい、等 色々頭ごなしに言われました。今日限りなんて会社的に有りなんですか？と聞いたら、本人が最後まできちんとしたいなら来るでしょ？と言われましたが、この流れで行ける人なんて、なかなかいないのでは？給与は手渡しなのに、その件についての話も一切ありません。不当解雇にあたりませんか？

Answer 1

アルバイトでしたら、辞める日の２週間前に、退職の意思を伝えれば問題ないはずですが。
ただ、法律的には問題なくても、少人数で回している店舗などは、それでは困るというところもあると思います。
あなたの息子さんは、アルバイトを始めた時に、就業規則や、辞めるときはどのくらい前までに希望を言うように、という説明はされなかったのでしょうか？
そこで、もっと前に言って欲しい、と言われていたなら、一方的にコンビニがおかしいとも言い切れないと思います。

ただ、「同業種に移るなんておかしい」や「今日を最後にするよう言われ」というのは、コンビニ側がおかしいと思いますよ。
「将来スーパーに就職したいならともかく、そうゆうちゃんとした理由もないのにおかしい、等 色々頭ごなしに言われました。」というのも、意味が分かりません。

ただ、先方はもうあなたの息子さんに対して、良い印象はないでしょうから、収入的に逼迫しているのではなければ、もう辞めてもいいのではないでしょうか？
スーパーに早く辞められたからと、新しいバイト開始日を早めてもらう方向で考えた方がいいのではないでしょうか。

「本人が最後まできちんとしたいなら来るでしょ？」
イビられるだけだと思います。

もう一度電話して、「そちらから、◯◯日までと言ったのですから、辞めさせていただきます。これまでの給料は、いついただけますか？」と確認したらいかがでしょう。
給料が用意できたら、受け取りに行けばいいですよ。
払わないなんてできませんので、変な事を言われたら、企業の上に相談させてもらう、と言えばいいです。