部下のフォローに悩んでいます。 ご相談させて下さい。

Question

部下のフォローに悩んでいます。
ご相談させて下さい。【相談したいこと】
下記に記述する嘱託B子に対して、派遣A子が有る事無い事、不平不満を吹き込み、心離れしないか不安があり、上長からフォローをするように指示を受けましたが、どう切り出して何を話していいか、悩んだ末に煮詰まっています。
上長の指示の下、二人でランチに行くことになっています。

ぜひ、ご教授頂けますと幸いです。

【詳細】
今月末で派遣期間を満了するA子と、嘱託社員のB子がいます。
A子は仕事上のミスが多く、誤字脱字は何度注意しても同じミスを繰り返し、校閲・見直しを必ず行うように指示しても、平然とミスをし、終いには謝罪もしなくなった状況でした。
ただ、こちらも採用している責任があるため、A子の成長を思い注意・指摘をしてきましたが、露骨に嫌だ・面倒だという顔をして、その割に仕事を任せてもらえない、単調作業は嫌だ、といった不満がある方です。
一方、B子は真面目で頑張り屋なのですが、A子と同い年ということも有り、よく二人でランチに行くなど仲が良い様子でしたので、上述したように有る事無い事吹き込まれ、心離れしないか不安です。

何卒、宜しくお願いいたします。

Answer 1

その派遣社員Ａ子さんが今月末日までで契約満了されるなら、派遣会社の担当者に現状を説明して契約満了までできれば出社させないようにするなどの対応をします。

Ａ子さんに対し「採用した責任」を感じるのは分かりますが、本人に「精勤義務（派遣先の指示に従う）」意思が無いならそれは本人の怠慢です。

問題は嘱託のＢ子さんです。その方には今後も戦力として期待されているならその事を伝え、悩みや今後の希望なども聞いてその方のモチベーションを維持できるように努力するべきだと思います。

女性は職場で仲良くしている風に見えても、本心はなかなか分からないものです。

Answer 2

A子とB子が仲が良いとは限りませんよ。
B子は嫌々ランチに行っている可能性があるかと思います。
A子には単調作業を任せて、月末になるのを待つしかないかと。
B子の仕事を褒めるとかしてみてはどうですか？
「ありがとう」と言うだけでも違うかと思います。