49歳、会社員です。16年前、頼りなかったのか、現場リーダーを外されました。そんな私はもう説得力もなく周りは付いてきませ…

Question

49歳、会社員です。16年前、頼りなかったのか、現場リーダーを外されました。そんな私はもう説得力もなく周りは付いてきません。いわゆるヘタレ社員です。今でもそれを負い目に年下から与えられた仕事を指示通りにこなしています。時々自分か情けなくとても落ち込みます。ずっと耐えて耐えて耐え抜いてきた16年間でした。現在勤続年数31年で20人いる部所の中では3番目の長さですが立ち位置は10番以下です。一時は巻き返そうと努力しましたが空回りで鬱になり、このまま耐え続けても精神がいつまで持つかわかりません。順風満帆な人達が羨ましいです。若い時、もっと勉強や活動を頑張れば良かったのだと、逃げて楽な道を選んでいたその報いを受けているのかもしれません。こんな私ですがどうしたらいいでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

横浜でカウンセラーを営んでいます。

１６年前現場リーダーから離れてから、
ご自分の職場での立ち位置に居心地の悪さを
お感じかもしれません。

ご専門や仕事の内容を存じ上げないので
あなたにとってピッタリくるアドバイスではない
かもしれないです。

まず思ったのは
４９歳というのは
何か新たに学ぶのに遅いことは無いです。

例えばですが
仕事以外のスキルを身につけるだけで
自信がわいてきたりします。

「何がしたいかな」って考える時間を
お持ちになってはいかがでしょうか？

もうひとつ
大事なことがあります。

同じ会社に３１年勤められているとしたら
そのことだけで、社会的な信用はとても大きい。

これは、貴方が会社をやめても
あなたの忠誠心と信頼を示す
社会的な証明です。

銀行や自営業の方に聞けば
わかります。

いかがお考えでしょうか？

Answer 2

私の40代の先輩は、部下(私しかいませんが)に、対しては、パワハラもするのですが、それ以前に
全体の状況を確認して把握するとか、予定を立てて適切な作業を与えるとか、私の理解度を考えて教えたり指示したり
上司として必要なことがまったく出来ない、する能力もない人です。
それなのに、日頃から変な指示を出しては「なんで出来ないんだ」とか「年下には嘗められないように」とか言ってる。
すごく生きづらそうです。

仕事ができることと、部下に指示監督するのは、本来なら別の能力なのですが、
日本の組織はよくわかってないので、それが出来ない人も上司にしてしまいます。
『上司が壊す職場』という本にも書いてありました。

貴方の質問を読むと「年上のベテランは部下の先頭にたって皆を引っ張らなければならない」という、思い込みや気負いが読み取れますが、
それは出来なければ恥ずかしいことでもありませんし、出来ない人がそれを無理矢理やっても、皆が不幸になるだけです。

貴方が他の人からどう思われてるかわかりませんが、別に無理に引っ張る必要はないと思います。
それは別の人に任せて、自分の仕事を淡々と進めてください。

それで、もし、他の人が困っていたりアドバイスを求められたら誠実に対応して助けてあげてください。
聞いたら答えてくれる先輩というのは、何事にも変えがたい貴重な存在です。

貴方と同じ状況にありながら、それを自覚していない上司を持つ、30代からの回答でした。

Answer 3

ずっと、あなたにとっては苦手なことを、努力して勤められてきたのではないでしょうか？
誰にでも得意、不得意はあるので、あなたの現在のお仕事は本来向いていないものだった可能性はあります。
おそらく、あなたはリーダータイプの仕事は向いていないのでしょう。でも、きっとそれ以外のポジションが本来あなたにピッタリなのです。
今の会社では惨めな気持ちかもしれません。
思い切って、転職はいかがですか？

あなたの興味がある仕事、得意な仕事、今から始めるのもけして遅くはありません。
私の父は60歳で全く別の業種に転職し、イキイキと働いています。
会社で上の立場でいることだけが正解の生き方ではないと思います。あなたが輝ける場所は必ずあります。応援しています。