1歳3ヶ月の子供を持つ母です。 1歳の誕生日には保育園が空いていなかった為保育園に入れない証明を提出し育休を6ヶ月伸ば…

Question

1歳3ヶ月の子供を持つ母です。
1歳の誕生日には保育園が空いていなかった為保育園に入れない証明を提出し育休を6ヶ月伸ばしました。
4月から保育園に入れることになっていた為5月から仕事に復帰予定でしたが、コロナのせいで未だに復帰出来ていません。
5月の仕事復帰が難しくなったので、市役所に聞いたところ子供の保育園に通う理由を求職活動に変えて通っています。
そんな中２人目の妊娠がわかり、このまま続けて育休を継続できないかと思ったのですが、子供が今保育園に、通っているのでもしかしたら継続できないかもしれないと言われ今調べてもらっています。
求職活動での登園も3ヶ月が限度なので、今月中に仕事をしなければ子供は今月末退園予定です。
一応育休の延長は9月までになっているので、8月の段階で保育園に通ってなければあと半年延長して２人目の産休に入る事は不可能ですか？

わかりにくい文章で申し訳ないのですが、わかる方いらしたら教えていただけますでしょうか？
お願い致します

Answer 1

こればっかりは自治体によってルールが違う為、市役所で確認する必要があります。保育園に関するルールは全国一律な部分とそうではない部分があって、育休に関する細かいルールは特に違いがある部分です。
うちの市は、育休中、継続して園利用出来るのは1年と決まっていますし、復帰出来ないからと言って求職中の届けを出す事は出来ません。ただ、今年5月はコロナ流行による育休延長が特例で認められました。質問者様の市のルールは、うちの市とは違っているのではないでしょうか？

市役所の担当部署で相談されるのが一番かと思います。