警察官ではありませんが市の公務員です。 昔、ある施設で働いていたとき、そこの施設長とトラブルが起きて職員健康相談室に相談したことがあります。聞き取りは市の保健師と産業カウンセラーが行い、聞き取った内容は相談室内でのみ取り扱われますので(守秘義務)、質問者さまがご心配なさるようなことは起こらないと思います。 私の場合は施設長のパワハラが認定され、管轄の部長(施設長の上司)と人事に通達され、施設長は異動となりました。その際も、産業カウンセラーから私には「相談内容を部長と人事に報告しても良いか」の確認がキチンとありました。部長から施設長に私が相談したことがバレないか心配だったので確認したら「あなたに不利なことは一切起こらないよう配慮します」とのことでした。実際、施設長の異動まで私には何も起こりませんでしたし、施設長との関係も(良くも悪くも)変わらずでした。 働く者が気持ちよく働ける場であるようにするのが相談室の役割でもあると思うので、質問者さまの職場の相談室も正しく機能する場所であってほしいと願っています。 長文失礼しました、ご参考まで。
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