6月から産休に入るものです。

Question

6月から産休に入るものです。通常夏のボーナスがだいたい6月の終わりか7月の頭くらいにいつも入るのですが、
産休に入っていた場合でももらえますか？（寸志ですが）
正直これでもらえなかったら、虚しいし、悔しい…。お腹大きくて、歩きづらいし、コロナの感染に怯えながら無理して出勤してきたのに…。

明日話し合いがあるのでその時に確認しようと思うのですが、本当は出るのに、出ないよって言われたら言い返せるようにしときたくて。

ちなみに冬のボーナスとかは、産休期間中だからもらえないですよね？

Answer 1

法律で定められたルールでは無いので、その会社の就業規則次第ですね。
就業規則をかたっぱしから読めばどこかに答えが書いてありますよ。その規則に文句言ったらクレーマーと同じですから、話し合いはしない方がいいでしょうね。

ちなみに、うちの会社の場合は支給対象（但し、全額支給では無い）になります。

Answer 2

会社によって全く異なります。そもそもボーナスは法律上必ず支給しなければならないものではないので、会社に聞いてみないとわかりません。

Answer 3

半年置きなので夏はもらえるはず。若干減らされるとかはあるかもだけど、基本的に出さないよなんて言われないよ。規定にのっとってるとこはとくに。
小さな会社で社長のいのままのとこだとやばいけど。

冬は貰えないかな。ここは逆に小さなとこだと寸志でも気持ちくれるかもね。出産祝いとプラスしたりして

Answer 4

冬はほぼ確実に出ませんが、夏は計算対象期間があると思いますので、通常まったくでないということはないと思います。当社は小さい会社ですが昨年満額支給しました。