一度書類選考で落ちた企業の採用部長から、再度連絡がありました。 私の経歴、職歴を見て再度選考の遡上に上げたいとのことで…

Question

一度書類選考で落ちた企業の採用部長から、再度連絡がありました。
私の経歴、職歴を見て再度選考の遡上に上げたいとのことでした。(恐らく書類選考は一般社員の方のジャッジで落ちたようでした)
こういうケースは良くあることなのでしょうか？第一志望の企業であり、今既に内定を頂いていて保留にしている滑り止めの企業を断るか悩んでます。
こういうケースの採用熱量は高いのでしょうか？
それとも過度な期待はすべきではないでしょうか？

補足

その企業は、上場はしてないものの年商は千億円台です。私はアラフォーです。

Answer 1

要するに、あなたより上位の応募者が辞退して、順位が繰り上がったのです。
しかし、非常識というか恥知らずな会社ですね。私も採用の責任者ですが、一度お断りした人にそれを取り消して選考に戻すなんて、そんな失礼なことはとてもできません。

Answer 2

あまりない。
人気がない会社でまともな人材が足りなくなったのかもしれない。採用の最終段階であるこの時期に、とんでもない奴らばかりがエントリーしている可能性もある。評価の高い内定者がみんた内定辞退してしまい、欠員補充のために切り捨てた人達から拾い直している。