最近転職をした社会人2年目です。

Question

最近転職をした社会人2年目です。前の会社は小さな中小企業で、早出や残業の多さ、年間休日の少なさから1年という短さですが退社しました。
今居る会社は完全週休2日制、連休もあり年間休日は120日以上です。面接の際も、休日の少なさからから辞めました。と言い納得もしてもらい合格しました。

清掃関係の仕事です。
上司に過去の年間スケジュールを見せてもらうと、土曜日、日曜日に沢山休日出勤がありました。月に3回日曜日に出る月もありました。

人が居ない時しかできないから、と言われ「確かにそうだけど..」とは思いましたがモヤモヤ...

きちんと休日出勤手当が付きます。
付くから、仕方ないとは分かっているのですが..仕事だから....

確かに入社する前に、たまに土曜日出勤があるよ、やパートさんから、月に1回は土曜日あるよとは言われており、そのくらいなら全然！と思っていましたが...正直話と全然違います。なぜ転職したのかわからなくなりました。

上司にも同じ部署の人にも勿論このモヤモヤを相談できず、
私はこのままこの会社に居続けて、いいのかわかりません。質問になっているかはわかりません。すみません。

社会経験の長い方に聞きたいです。
手当が付く休日出勤は、仕方ないのでしょうか。

Answer 1

日曜日、その他休日に関する労働についても会社代表と労働者代表で決めるルールがあり、割増賃金も法律で決まっています。

逆に言うと決まりを守っていれば休日出勤を断ることは相当な理由がないかぎりできません。

Answer 2

お客様の都合に合わせるのが、仕事ではないでしょうか。
特にワックス掛けなどの定期清掃は会社や学校休日に依頼が多いいです。
休日出勤に手当てが出る方が羨ましく、きちんとした会社だと思いますよ。