33歳、2人目育休明けの仕事復帰をして1か月ほどです。過去質の腹が立つことがありました。を読んでいただければわかるように…

Question

33歳、2人目育休明けの仕事復帰をして1か月ほどです。過去質の腹が立つことがありました。を読んでいただければわかるように、産休育休を取るものがまだ少なく、独特の雰囲気がある職場です。年齢的に3人目の妊活を始めたいのですが復帰後すぐ妊娠はまずいのでしょうか、、？2人目が一年以上かかったので早めが良いとは思っているのですが、、
すぐに妊娠した場合すぐに復帰しろ！とか言われそうで怖いです。堂々と一年取れば良いのかもしれませんが。
同じ保育園の方々は2歳差とかで産んでいる方もおり職場の制度が整っているんだなぁと羨ましく思います。私も2歳差で子供を産みたい気持ちがあり悩んでいます。
まだ育休を取るものが少ないため逆にすぐ妊娠してもちゃんと休める流れを私が作ってしまえばとも考えます、、

Answer 1

＞復帰後すぐ妊娠はまずいのでしょうか、、？

あなたが有能か、技術職であなたしか出来ない等、替えが効かないレベルであるなら、ちょっと待ってよ、待ってたのにまた1年？って思われます。

替えがきく立場なら、何の為に在籍してるの？って思われるでしょう。
育休中は会社は負担し続けてるだけですから。

子育てに専念したいなら、辞めたら？ってのが皆の本音です。
そして子育てが落ち着いた後に、採用されるかは分かりませんけど再就職を望んでみたら？ってのが本音。

＞すぐ妊娠してもちゃんと休める流れを私が作ってしまえばとも考えます、、

それが許容される環境なら、もう既にそうなってますよ。
現在が当たり前に育休取れる環境であっても、連続は厳しい目でしか見られません。

前歴を作って突破口として改革していくってのは、立場ある人じゃないと難しい。
ましてや替えのきく存在の人だと、大半の人は「辞めたら？」ってのが本心。

社会人である以上、仕事とのバランス、給与所得者としての自覚と共に歩まない限りは、給与泥棒に見られても仕方ありません。
権利だけで全て為せる訳じゃないですから。

女子アナでも、何度か育休取って2人3人出産してる人いますよね。
けど、元と同じポジションに戻れた人は、ごく僅か。
それが代償ですから。

Answer 2

まずくはないやろ。子供作って何が悪いねん。と思いましたが。

Answer 3

「お住まいの市区町村 子育て支援」で検索するか児童家庭支援センターや子育て世代包括支援センターという所で電話でもメールでも良いので現状を相談して子育て支援のコーディネイトを受けては如何でしょうか