就職・転職試験で「筆記試験」と「適性検査」の違いは何でしょうか。

Question

就職・転職試験で「筆記試験」と「適性検査」の違いは何でしょうか。

補足

ちなみに「筆記試験」と「適性検査」の結果は選考（採用・不採用）にどれ位影響がありますか。

つまり成績悪いと不採用になってしまうのでしょうか。

Answer 1

＞職・転職試験で「筆記試験」と「適性検査」の違いは何でしょうか。

「筆記試験」：一般常識・学力等を知る事が目的。

「適性検査」：その人の持って居る「反応力」「隠れた潜在能力を知る」

その違いだと思います。

＞選考（採用・不採用）にどれ位影響がありますか。

筆記試験は、それ程重要視されません、何故ならば問題が簡単だからです。

しかし、適性検査は勉強したからと言って、良い成績が残せる訳では有りません。
その方の持って居る、隠れた能力が出るからです。

適性検査は、この方は我が社の仕事に向いて居るかどうかを、知る事が出来ます。
工場や警備業では、適性検査が優先される場合が多いと思います。

工場の場合は、部品を素早く見分けたり、認識が速く出来るか等。
警備業は、「10ｍ先で喧嘩が始まった、自分の場所から離れて制止に行くか？」
Yesは駄目です。自分の持ち場を離れる事は許されません、無線で応援を呼ぶ、のが正解になる訳です。

厳しく言うならば、筆記試験で落ちる程度では、論外だと思います。

以上、参考になさって下さい。

Answer 2

「筆記試験」は本当はペーパーテストのこと。

「適性検査」はペーパーテストやWebテストなどの方式関係なく、仕事の適性を調べるためのテストで、能力テストも性格テストも両方意味する。もちろん、どちらかだけ出ることもある。

とはいえ、「筆記試験」を能力テストのこと、「適性検査」を性格テストのこと、という誤解をしている人事も多いです。

成績悪いと落とされます。
対策はしたほうがいいです。

この本をみておくといいんじゃないでしょうか。
https://www.amazon.co.jp/dp/4800316790

Answer 3

筆記試験は所謂テストです。簡単な計算などのテストがあり、制限時間内に全問解くことが難しい程の問題数がある場合もありますが、無理に回答数を増やそうとせず、正確に解いてください。

全問解いて半分しか正確していないより、半分解いて全問正確の方が採用されやすいです。

適性検査は、運転免許の適性検査と同様で、人間性を見るものです。こちらは、一般的な適性があれば問題ありません。異常な気質のある人は落とされるでしょうけどね。

Answer 4

筆記は合否有りだけど、適性検査は合否はないと思うよー