社労士、税理士について

Question

社労士、税理士について社労士補助応募している者です

経理と税理士、社労士と人事の仕事内容の違いはなんでしょうか？？

Answer 1

小規模企業だと概ね回答されている通りですが、

社長や役員の経理：融資、資産管理、キャッシュフロー管理、
経理：会計の記帳、金銭管理、資産管理、キャッシュフロー管理、税務申告
税理士：税務申告代行、年末調整業務代行、帳票の監査、会計・融資・投資・財務等に関する企業へのアドバイス

社長や役員の人事労務：採用、人材管理、社員評価、給与査定、企業規則の管理、安全衛生管理
人事：給与計算、年末調整、社員評価、人事異動、規則管理
労務：社会保険等手続き、労働時間管理、安全衛生管理
管理職の人事労務：社員評価、給与査定、安全衛生管理
社労士：社会保険等手続代行、給与計算代行、就業規則の改定・作成、助成金申請代行、社内トラブルへの対応

微妙にかぶっているのは、どちらもありえるからです。
社労士補助だと、社会保険等申請代行や給与計算代行業務に就く場合が多いですね。

Answer 2

経理といったら、「自社の」経理であり、お金の管理、支払い等を含むと思うが、税理士は、原則、お金の管理をしない。また、処理する内容は「お客様の」であり、どちらかというと、申告に直結する処理です。
社労士だって同様。人事といっても、最終的に権限があるのは社長（お客様）であり、社労士は助言にとどまる。どうしても、違法を見逃せないのならば、契約を解除しかない。人事で社会保険関係の書類を書くのであれば、それは「自社の」であり、社労士は「お客様の」です。