通る可能性は低いかと。 人間関係のなにが原因か知りませんが、それを会社がきちんと把握して認めている(たとえば上司のセクハラ)ならば異動はありえますが、 ただ単に貴方と相手の間でイザコザがあって会社がハラスメントを認めてないなら異動は無いと思う。 そもそも人間関係が原因で休んでた人を新しい人間関係に突っ込むことこそがリスクなのですから、滅多なことでは異動はさせないでしょう。 あと受け入れも渋られます。メンタルでお休みした復職者を喜んで迎える部署はあまり無いですから。
なるほど:1
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