育休明けの後輩の仕事をカバーしています。

Question

育休明けの後輩の仕事をカバーしています。子供が熱を出したりと早退や突然の休みはしょっちゅうで、その度に自分の仕事と彼女の仕事のカバーで連日残業と休日出勤になります。

最初は早退する度に申し訳ない感じで謝ってくれていたので、こちらも「赤ちゃんが1番だから、気にしないで」と言える関係でした。

しかし回数を増す毎に彼女は周囲に謝ったりしなくなり、むしろ笑顔で「保育園から呼び出し来たから帰りまーす！」という態度になりました。

そしてある日の早退した翌日、前の日まで無かったはずのジェルネイルが彼女の爪に盛り盛りに施されていました。
それとなくネイルを褒めると嬉しそうに
「ありがとうございます！昨日保育園に預けてる間にやっとネイルサロン行けたんです。子供いると平日しかこんな事できないんですよ〜」
と、子育ての大変さも踏まえて話してきました。

ちなみに私は独身子無しなのでこの件は既婚者マウンティングにしか聞こえません。

自分の早退や休みのせいで私の仕事が忙しくなっていることは彼女にも分かっていて、何故こんな無神経な事ができるのでしょうか？

働くママさんたちにとって、彼女の言動は常識の範囲内なのですか？
こんなにも周囲の人の気持ちを踏みにじる親を持って、子供はどんな風に育つんだろうと思うと不憫です。

Answer 1

育休取得中です。

子どもが体調を崩すことは本当に良くあります。
まだ保育園に入れていませんが、友人と会う約束をしている日の朝に発熱があり約束を当日キャンセルせざるを得なかったこともあります。
なので子どもの体調不良で保育園から呼び出しが掛かり、早退させていただくことに関しては他の方にしわ寄せがいってしまうことは重々承知していますがお許しいただきたいと思うところです。

ただジェルネイルに関しては私も理解できません。
ご主人に子どもを見てもらえる休日もしくは平日の通常勤務後の自由な時間に行くなら問題ありませんが、早退してまで行くことなのか？と言われたら違うような気もします。

有給による1日休、半休を使うのは既婚未婚関係なく権利があるのでお休みの日を自由に使うのはアリなのかもしれませんが…私が復帰したてで子どもの体調不良でほかの方にご迷惑お掛けしてしまっている期間でしたら、少し落ち着くまではそんな風に振る舞えないと思ってしまいました。

質問者様がジェルネイルの件でモヤっとされてしまったお気持ちはわかります。

Answer 2

この話は子どもの有無と子持ちならサポート環境と仕事環境を明らかにして答えないといけない気がします。
私は子持ち、サポートありで正社員、会社はサポートはいくらでも作れるけどお母さんは1人しかいないから残業は控えめにしてくださいとの事、上司は子持ち男性でお母さん業を大事にしてくださいと言います。私も母親でなくてもいい事では休みません。お母さんが来て欲しいという行事だけ。でも引目はずっとあります。

当たり前のように呼び出し来たから帰りますって私からしたらあり得ません。サポート体制や外地先を用意して対応するか、呼び出しがあるから仕事の仕方を変えて他の人があの人は子育てがあるから給料も勤務時間も責任も減らしたと認識してないとうまくいかきません。

ネイルサロンとか美容院とか行かなくても平気な人もいるし、行きたい派はダサくなるだけで痛くなるとかもないですよね。じゃあ子ども作らずに休日に行けばいいのに。いい方が失礼すぎます。独身より上だって感じていても、旦那に見させて休みに行った自慢しとけばいいのに。

ちなみに私は正直独身女性との会話は子持ちトークは避けたくて気を使います。他の子持ち女性もそうみたいでたまに子持ち女性と2人で子持ちトークします。子ども女性が2人の会社なので。

Answer 3

そもそも、小さい子どもがいるのに働きに出られる人＝図々しくて無神経ですからね。

私は同じ専業主婦仲間と話してますよ、「職場に迷惑かけること考えたら働けないよね」って(裕福な専業主婦ではないです)

後輩さんがそうなっちゃったのは、周りが甘すぎるからでは？もっと嫌味言ったり、嫌がらせしないと(笑)

Answer 4

いや、同じではないです(^^;

自分も含め周りも働くママさんばかりですが、そんな無神経なことはしませんし、できません。

その後輩さんはもともとそういう無神経なところがあるのでは？